採用Q&A


Question: 応募者に対して内定通知を出していない状態であれば、「職務条件に合わない」ことを理由に採用しないことは、法律上問題がありますか。 Answer: 「職務条件に合わない」ことを理由に採用しないと職業
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2017年09月01日
Question: 障がい者を採用するとき、どのような注意点がありますか。 Answer: 障がい者か否かの判断は「障がい証」に基づきます。視覚障害者を採用する場合と障がい者を新卒で採用する場合、2名の障がい者を採用し
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2017年08月11日
Question: ・非全日制労働契約の締結に関して、以下の点を確認させてください。 【Q1】締結条件、注意点 【Q2】労災保険の比率 【Q3】税金の基数 Answer: 【A1】非全日制雇用は時間給を主とするもので
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2017年05月19日
Question:従業員の背景調査に関連する事項を教えてください。 Answer 必要資料は下記のとおりです。 ①背景調査授権書 ②承諾書 ③従業員情報登録表 ④制度署名受領書(個人+部門) 1.背景調
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2016年09月19日
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