採用


9月入学制の中国では、7月から新卒者の勤務開始に向け、採用活動が進められます。日系企業においても、中国統括会社がグループ企業の新卒採用需要を取りまとめ、全国から大学を選定しキャンパスリクルーティングのキャラバンを組む会社が増加しています。
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2017年02月20日
Question:请告知与员工背景调查相关的事项。 Answer 必需的资料如下所示。 ①背景调查授权书 ②承诺书 ③员工信息登记表 ④制度签字收单(个人+部门) 1.背景调查一般在《录用通知书》或者《员工信息登记表》当中,直接
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2016年09月19日
Question:従業員の背景調査に関連する事項を教えてください。 Answer 必要資料は下記のとおりです。 ①背景調査授権書 ②承諾書 ③従業員情報登録表 ④制度署名受領書(個人+部門) 1.背景調
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2016年09月19日
在中国录用人才一般是中途录用。另外,一般按工种录用、按职位录用,也包括新毕业生的情况。 招聘方法 :有多种方法。选择适当的渠道是关键。 审查履历书:有很多虚报学历、经历的情况。       需要确认履历的空窗期。       需要注意户口(
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2016年05月19日
招聘渠道 适合的工种、职位 注意点 成本 日系人才介绍公司 日系 ・招聘日语人才、日本人时效率高 ・有日资企业经验的人的注册量大 ・可使用日语进行录用活动 ・大公司可应对全球录用 有录用担当者、介绍担当者、应聘者关系密切的情况,
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2016年05月19日
中国采用9月入学制,从7月为新毕业生就业推进录用活动。在日资企业中,中国总括公司汇总集团下属企业的新毕业生录用需求,从全国选择大学,组成校园招聘团的公司正在增加。 特别是,录用理工类、研究开发人才等时,仅靠当地的大学难以确保有能力的人才,所
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2016年05月19日
大学新毕业生(包括大学专门学校)的录用由“高校毕业生就业指导中心管理,在该中心进行新毕业录用注册(http://www.firstjob.com.cn ),领取注册编号后,学生、大学、企业三方在“就业协议书”上签字,正式内定录用。这个制度在
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2016年05月19日
7月,将开始办理大学毕业的新毕业生的入职手续(进入公司的手续)。新毕业生入职时,户口所在地不同,入职手续有所差异,必须注意。 对于外地毕业生,大学毕业时是一个取得户口的重要机会,在上海等大城市,硕士以上学历且有大型国有企业、著名外资企业的内
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2016年05月19日
根据北京市教育委员会、北京大学、清华大学、中国青年政治学院等的“大学生职业适应情况调查报告”,65%的新毕业生不到1年就离职了。另外,工作开始3年以内,57%的人换了2次以上工作,换3次以上工作的比例达到了32%。(2014年) 专家指出,
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2016年05月19日
中国的大学(包括大学专门学校)要求学生必须“实习”,一般作为学分进行认定。大学不同,为学分认定而实施的实习期限各有不同,一般在实习结束后企业方面会出具“实习证明书”。 注意点 合同:不需要劳动合同,一般订立《实习协议书》、《保密义务合同》。
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2016年05月19日
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