採用


9月入学制の中国では、7月から新卒者の勤務開始に向け、採用活動が進められます。日系企業においても、中国統括会社がグループ企業の新卒採用需要を取りまとめ、全国から大学を選定しキャンパスリクルーティングのキャラバンを組む会社が増加しています。
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2017年02月20日
Question:従業員の背景調査に関連する事項を教えてください。 Answer 必要資料は下記のとおりです。 ①背景調査授権書 ②承諾書 ③従業員情報登録表 ④制度署名受領書(個人+部門) 1.背景調
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2016年09月19日
中国での人材採用は中途採用が一般的です。また新卒の場合も含み、職種別採用、ポジション別採用が一般的です。 募集方法 :多岐に渡ります。適切なチャネルの選択がポイントです。 履歴書査定:学歴、経歴詐称多発しています。       履
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2016年05月19日
募集チャネル 適する職種・職位 留意点 コスト 日系人材紹介会社 日系 ・日本語人材、日本人募集には効率的 ・日系企業経験者の登録が豊富 ・日本語での採用活動が可能 ・大手はグローバル採用に対応可能
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2016年05月19日
9月入学制の中国では、7月から新卒者の勤務開始に向け、採用活動が進められます。日系企業においても、中国統括会社がグループ企業の新卒採用需要を取りまとめ、全国から大学を選定しキャンパスリクルーティングのキャラバンを組む会社が増加しています。
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2016年05月19日
大学新卒生(大学専門学校を含む)の採用は“高校卒業生就業指導センター”が管理しており、同センターに新卒採用登録(http://www.firstjob.com.cn )をし、登録番号を受領した上で、学生・大学・企業の三方が“就業協議書”に署
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2016年05月19日
7月に大学を卒業する新卒生の入職手続き(入社手続き)が始まります。新卒生の入職は、戸籍所在地により入職手続きが異なるので注意が必要です。 外地出身者の場合は大学卒業時は戸籍取得の重要な機会であり、上海等の大都市では修士以上の学歴でかつ
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2016年05月19日
北京市教育委員会・北京大学、清華大学、中国青年政治学院等の「大学生職業適応状況調査報告」によると、新卒の65%は1年未満に離職しているという結果です。また、勤務開始3年以内には57%の人が2回以上転職しており、3回以上転職する割合は32%に
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2016年05月19日
中国の大学(大学専門学校を含む)では“実習”(インターンシップ)を学生に義務付け、単位として認定するのが一般的です。大学により、単位認定の為の実習期間は様々ですが、通常、実習終了時に企業側から「実習証明書」を発行します。 留意点 契約:
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2016年05月19日
中国ではインターンシップは学校教育の一環であり、通常の労働とは異なるとされ、労働関連法規の適用外とされています。しかし近年は学生アルバイトを労働力として活用する企業が増加していることから、 一部の地域では規定が設けられはじめています。
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2016年05月19日
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