手当


中国の残業時の割り増し賃金は、平日150%、休息日(土日等)は代休付与ができない場合は200%、法定祝日は300%と規定され、割増率が高いこともあり、認知が行き渡っています。 また、残業手当の時間単位(15分単位、30分単位等)、付与基準
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2016年10月10日
各種の手当は所得税法では賃金の一部とみなされます。法定手当と非法定の手当があります。 主要法定手当 ・残業手当 ・高温手当 ・暖房手当 ・一人っ子手当(2016 年以降新規付与廃止) ・託児所手当 主要非法定手当 ・
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2016年05月30日
残業手当は労働契約約定賃金には含まないとされる手当です。 経済補償金計算の際には、算入不要とされていますが、前年度平均賃金計算時には算入が必要です。残業手当の増加は社会保険料の増加に直結し、雇用コスト増に直接、間接に影響の大きい手当です。
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2016年05月27日
高温手当に関する国家統一法規は『気温が35度以上に達した場合に、職場の温度を33度以下に調整できない環境で就労する人員に対して高温手当を支給すること。実施詳細は各地域の政策に基づく。』とされています。 【各地の高温手当】(2016年)
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2016年05月27日
人口抑制政策下、一人っ子を奨励する政策にともなう手当でしたが、2016年の《人口・計画生育法修正》に伴い、制度は廃止されました。従来法規に従い一人っ子しか育成していない夫婦には旧法に則った“一人っ子手当”の付与義務が継続します。(第27条)
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2016年05月27日
一人っ子育成補助政策の一つであり、地域により手当付与基準、手当額は異なります。 上海市では3歳~6歳までの子女の託児所費用の補助として、託児所の費用納付証書の提出を条件に50元/人の支給が企業義務とされています。 2016年1月1日
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2016年05月27日
非法定福利手当の中で付与率が最も高い手当です。 CoChi Data:通勤手当の付与実態 ・83%の企業で交通手当を支給されている。その内、実費支給の企業は約23%、固定費支給の企業は  約21%。 ・複数の
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2016年05月27日
外出、出張の多い職種を中心に通信手当の支給は増加していますが、通信費の高騰にともない、支給方法は各社ともさまざまです。 CoChi Data:通信手当の付与実態 ・102社中、39%の企業はなんらかの形で通信費手
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2016年05月27日
食生活が豊かになるに伴い、食事手当を支給しない企業が増加しています。立地により、食堂の提供が 必要な企業は存在し続けるものと思われます。 CoChi Data:食事手当の実態 ・102社中、20社は食事手当
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2016年05月27日
住宅価格の高騰、家賃の高騰が続く中国では、住宅手当は従業員に人気の高い手当ですが、現物支給(寮手配)を除き、中国籍職員の場合は所得税課税対象となります。外国籍社員の住宅手当は多くの地域で所得税非課税項目です。 CoChi Data:住宅手
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2016年05月27日
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