平均賃金


地域 2010年 上昇率 2011年 上昇率 2012年 上昇率 2013年 上昇率 2014年 上昇率 2015年 上昇率 2016年 上昇率 上海 3,896 9.3% 4,331
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2017年09月27日
“社会平均賃金(社平工資)”(全称:社会就労者平均賃金)とは前年度1年間(対象期間は地域によって異なる)の地域毎の就労者平均賃金(手取り給与+社会保険個人負担部分+住宅積立金個人負担部分+個人所得税+各種手当+賞与)であり、様々な社会保障や
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2016年05月30日
地区 2010年 上升率 2011年 上升率 2012年 上升率 2013年 上升率 2014年 上升率 2015年 上升率 2016年 上升率 上海 3,896 9.3% 4,331 11.2% 4,692 8.3% 5,036
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2016年05月30日
中国将以下3种平均工资作为官方指标。 个人平均工资 ・上一年度全年总报酬(包括补助、奖金等)除以12得到的金额 ・总工资(包括社会保险和住房公积金个人负担部分、个人所得税) ・第二年的个人社会保险基数(设定了上限、下限) 公司平均工资
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2016年05月30日
每年申请1次社会保险基数时,要按个人上一年度平均工资及企业平均工资申请。 统计上一年度平均工资,确定地区平均工资(“社平工资”=社会平均工资)后,2013年的社会保险基数上限(上一年度市平均工资的300%)、下限(上一年度市平均工资的60%
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2016年05月30日
“社会平均工资(社平工资)”(全称:社会就业者平均工资)是上一年度1年内(对象期间因地区不同有所差异)各地区就业者平均工资(到手工资+社会保险个人负担部分+住房公积金个人负担部分+个人所得税+各种补助+奖金),是各种社会保障、赔偿等的基准额
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2016年05月30日
因为社会平均工资作为社会保险基数下限(社会平均工资×60%)、上限(社会平均工资×300%)被使用,所以社会平均工资上升与社会保险费的上升挂钩,对雇用成本有很大影响。 【变更社会保险基数对社会保险负担的影响(上海市2014年4月修订的事例
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2016年05月30日
中国では下記の3種の平均賃金が公的指標として取り扱われます。 個人平均賃金 ・前年度年間総報酬(手当、賞与等を含む)を12で除した額 ・グロス賃金(社会保険・住宅積立個人負担分、個人所得税を含む) ・翌年の個人社会保険基数となる
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2016年05月30日
年1回の社会保険基数申請時に、個人の前年度平均賃金および企業平均賃金の申請がなされます。 前年度の平均賃金の統計、地域の平均賃金(“社平工資”=社会平均賃金)の確定により、2013年の社会保険基数の上限(前年度市平均賃金の300%)、下限
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2016年05月30日
社会平均賃金は社会保険基数の下限(社会平均賃金×60%)、上限(社会平均賃金×300%)として採用されるため、社会平均賃金の上昇は社会保険料の上昇にリンクし、雇用コストへ多大な影響があります。 【社会保険基数の変更の社会保険負担へのイ
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2016年05月30日
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