工资


地区 2010年 上升率 2011年 上升率 2012年 上升率 2013年 上升率 2014年 上升率 2015年 上升率 2016年 上升率 上海 3,896 9.3% 4,331 11.2% 4,692 8.3% 5,036
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2016年05月30日
《劳动合同法》规定,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,按期向劳动者支付全额劳动报酬。中国的最低工资规定中提出了月最低工资和最低时薪,一般,全日制劳动合同按月支付工资,非全日制劳动合同以不低于15天的周期支付。 *工资计算的规定   
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2016年05月30日
在日本,最低工资只用时薪表示,在中国,规定了月薪和时薪的最低工资。在中国,月工资和时薪的关系按8小时/日、21.75日/月计算,但最低时薪和月最低工资没有关联。最低时薪用于以时薪订立劳动合同的非全日制劳动合同等情况。 最低工资的定义 最低
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2016年05月30日
※黑字是2016年的数据 省・市名 月 小时工资 改订日 上海市 2,300 20元 2017.04.01 北京市 1,890 21.0元 2016.09.01 广州市 1,895 18.3元 2015.05.01 深
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2016年05月30日
中国将以下3种平均工资作为官方指标。 个人平均工资 ・上一年度全年总报酬(包括补助、奖金等)除以12得到的金额 ・总工资(包括社会保险和住房公积金个人负担部分、个人所得税) ・第二年的个人社会保险基数(设定了上限、下限) 公司平均工资
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2016年05月30日
每年申请1次社会保险基数时,要按个人上一年度平均工资及企业平均工资申请。 统计上一年度平均工资,确定地区平均工资(“社平工资”=社会平均工资)后,2013年的社会保险基数上限(上一年度市平均工资的300%)、下限(上一年度市平均工资的60%
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2016年05月30日
“社会平均工资(社平工资)”(全称:社会就业者平均工资)是上一年度1年内(对象期间因地区不同有所差异)各地区就业者平均工资(到手工资+社会保险个人负担部分+住房公积金个人负担部分+个人所得税+各种补助+奖金),是各种社会保障、赔偿等的基准额
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2016年05月30日
因为社会平均工资作为社会保险基数下限(社会平均工资×60%)、上限(社会平均工资×300%)被使用,所以社会平均工资上升与社会保险费的上升挂钩,对雇用成本有很大影响。 【变更社会保险基数对社会保险负担的影响(上海市2014年4月修订的事例
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2016年05月30日
工资必须在劳动合同中约定。一般写明月工资额。 在中国,以社会平均工资为代表,工资大多指总(税前)的工资,在日资企业中,用到手工资额订立合同的企业不少。 *账面工资(总工资、税前)和到手工资   账面工资 社会保险费 个人负担部分  所
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2016年05月30日
中国的高加薪率一直在持续,为了适当调整工资,正在进行广泛的尝试,如划分为受到物价上涨率影响的工资、根据业绩变动的工资、根据岗位变动的工资等。 并且还出现通过增加津贴名目的工资项目,从而降低所得税对象额和加班工资基数的倾向。 CoChi D
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2016年05月30日
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