女性三期


Question: 员工提交辞职信,离职日为30日后,想确认以下3点。 1.如果是工伤,必须让员工享受工伤待遇,延长劳动合同期限吗? 2.如果是生病,必须让其享受医疗期,延长劳动合同期限吗? 3.如果怀孕,必须让其享受女性三期的权利,
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2016年11月15日
Question: 女性三期期间原劳动合同到期,自动顺延至哺乳期结束(子女满1周岁)。自动顺延后,续签劳动合同的话,新劳动合同从什么时候开始? Answer: 新合同开始日可以选取以下2个时间点中的任何一个。 ①倒签(上次劳动合同的
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2016年11月15日
女性三期 *1:・難産(帝王切開)は15日加算 ・双子以上は1人につき15日加算 ・追加生育休暇 【女性三期勤務特別措置】 妊娠28週以降、出産後1年までは上記表のとおり、1日1時間の休暇を付与しなくてはなりま
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2016年05月23日
Question: 女性三期中に労働契約満了を迎えた場合に、授乳期間終了(子女満1歳)まで労働契約が自動延長されます。自動延長後、労働契約を更新する場合、新労働契約はいつから開始となりますか? Answer: 新契約開
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2016年11月15日
Question:请对员工产假期间内的社保等缴纳进行说明。现在公司正在缴纳,如果本公司需要采取通过公司代缴后,在员工复职后扣除的方法,事先必须通知员工本人吗? 通知内容应该怎么办? Answer 关于产假期间的社保公积金个人负担部
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2016年09月19日
Question:现在正在产假中的女员工预计在12月复职。今年10月第1次(第3年)延长了劳动合同,本人正在休产假,所以现在是在延长休假中。可以复职后不续签(解除)劳动合同吗? Answer 三期(怀孕期、产期、哺乳期)女员工没有以
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2016年09月19日
Question:従業員産休期間中の社保納等の納付について教えてください。現在会社が納付していますが、 もし、弊社が会社による代理納付後、従業員が復帰した後に控除する方法を実行する必要がある場合、事前に従業員本人に通知しなけれ
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2016年09月19日
Question:現在産休中の女性社員が12月に復帰する予定です。今年の10月に1回目(3年目)の労働契約の更新時期でしたが本人が産休で休暇中のため現時点では延長の形になっております。復帰後の労働契約の更新はしない(解除)するこ
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2016年09月19日
Question: 従業員が退職願を提出した後、退職日が30日後となりますが、以下の3点を確認したいです。 1.労災になる場合、労災待遇を享受させて、労働契約書を延長する必要がありますか? 2.病気になる場合、医療期を享受
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2016年11月15日
女性三期 *1:・难产(剖腹产)加15日 ・双胞胎以上每多1人加15日 ・追加生育休假 【女性三期工作特别措施】 从怀孕28周到生育后1年,如上表所示,必须给予1日1小时的休假工间休息和哺乳时间。这是法定休息时间,即使本人愿意,也
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2016年05月23日
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