契約解除


劳动合同法中规定,有以下事项用人单位可解除劳动合同。 如果是有提前1个月事先通知义务的事由,将1个月的经济补偿金基数作为代通知金,与经济补偿金一同支付,也可以立即解除。 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的 不需要 不需要 ② 严
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2016年05月27日
Q&A:医療期間満了による労働契約の解除 労働契約の協議解除と法定医療期間満了による労働契約解除にはどの様な差があるのでしょうか?   Answer ・従業員の同意取得 協議解除:従業員と協議しなければなりません。従業員には同意
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2016年05月27日
Q&A: 因违反《计划生育条例》解除劳动合同 能以法定外的怀孕、生育为理由解除劳动合同吗? Answer 法规没有提到是否能以违反《计划生育条例》的生育为理由解除劳动合同,按照劳动局的看法,就业规则中明确规定“法定外生育的,解
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2016年05月27日
因员工违反公司规定而解除劳动合同属于用人单位单方面解除劳动合同(单方面解除),但有几个注意点。 ・完善送达地规定 用人单位单方面解除时,公司很多时候无法取得劳动合同解除通知的签收单。必须将送达地规定(仅已邮寄到登记地址的证据就是已尽到通知义
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2016年05月27日
労働契約法には、雇用者側意向による労働契約解除が可能な事項は下記の事由と定められています。 1ヵ月前の事前告知義務のある事由の場合は、経済保証金基数1ヵ月分を通知代替金(代通金)として、経済保証金に加算して支払うことで、即時解除も可能です
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2016年05月27日
①採用条件(≠募集要項)の書面提示 人材募集時に人材紹介会社や採用サイトに掲示する募集要項と実際の採用条件は異なります。採用時には改めて書面の採用条件提示が必要です。 ・内定時に採用条件を書面にて再提示のうえ、受領証明/署名を取得する。
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2016年05月27日
Q&A: 《計画生育条例》違反による労働契約解除 法定外の妊娠・出産を理由に労働契約を解除できるか?   Answer 法規では《計画生育条例》に違反する出産を理由に、労働契約を解除できるか否かには言及しておら
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2016年05月27日
従業員が無断欠勤し連絡が取れない場合、“勾留”による連絡不能の場合が少なくありません。賭博、喧嘩、交通違反、公序良俗違反がよくある勾留理由です。 NAVI 労働契約法 第39条では、雇用側理由による一方的労
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2016年05月27日
会社規定違反による労働契約解除は雇用側による労働契約の一方的な解除(単方解除)となりますが、いくつかの留意点があります。 ・送達先規定の整備 雇用側による一方的解除に際し、会社が労働契約解除通知の受領証を取得できない場合が多くみられます
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2016年05月27日
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