医疗期


Question:1.《劳动合同法》第40条规定了“医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的”的情况。鉴于此条规定,公司通知员工回来上班,但是长期因病缺勤的员工无法恢复工作的,公司则可以依法解除与该员工的劳动合同
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2016年09月30日
工伤以外的伤病时,休病假(伤病休假)的,条件是提交医生证明书,之后才能作为法定医疗休假处理。休假的期限作为“医疗期”进行了规定,地区不同,规程、执行方法不同。 伤病期间内不能解除雇用合同,有按照规定(多是地方条例)支付工资的义务。 病假
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2016年05月27日
在医疗休假制度方面,各地区的政策不同。 国家规定(北京、武汉、大连等) 累计就业年数 10年以内 10年以上 5年以内 5年以上 在本公司的在职年数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8
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2016年05月27日
在全国,法定医疗(休假)期满后,通过劳动能力鉴定,未被认定丧失劳动能力的,以计算经济补偿金、给予抚慰金为条件,让劳动者同意劳动合同解除协议前,难以解除劳动合同。 在上海市,根据以下地方条例,医疗期满时,不经劳动能力鉴定,就可解除劳动合同。
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2016年05月27日
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