労務派遣


・中国では、改革開放直後は外資系企業には中国人従業員の雇用権が認められておらず、外資系企業向けに職員派遣を行う派遣会社が設立され、外資系企業の雇用の受け皿となってきました。 ・その後、外資系企業の駐在代表処・代表機構を除き、直接雇用が認め
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2016年05月31日
期日 法規 労務派遣関連規定要点 (派遣先企業関連) 課題・争点 2008年1月1日施行 《労働契約法》 第5章第2節 ①労務派遣会社は2年以上の固定労働契約を締結(58条) ②労働報酬・条件は派遣先雇
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2016年05月31日
労務派遣暫定規定 派遣可能職務 臨時性、代替性、補助性の職務 派遣労働者比率規制 派遣先企業全従業員の10%未満 *2016年2月29日まで過渡期措置 採用面接 規定なし
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2016年05月31日
NAVI 中国の外資系企業では、外資系企業の進出初期には直接雇用権が認められておらず、全職員が労務派遣社員であった歴史から、日本国内で一般的な「正社員」と「派遣社員」を区別する概念は薄く、一般的には管理の利便性の
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2016年05月31日
《労務派遣暫定規定》施行1年が経った2015年末に公表された、上海市の《派遣規定》施行後の課題に関する会議要項では、違法派遣、業務委託等に対する高等法院の判断が公表されています。主要なポイントは下記; ①労務派遣会社の行政許可の過渡期
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2016年05月31日
中国では、改革開放直後は外資系企業には中国人従業員の雇用権が認められておらず、外資系企業向けに職員派遣を行う派遣会社が設立され、外資系企業の雇用の受け皿となってきました。 その後、外資系企業の駐在代表処・代表機構を除き、直接雇用が認め
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2016年03月16日
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