労務派遣


・中国在改革开放初期,不允许外资企业有雇用中国员工的权利,成立了派遣公司作为中间方接受员工,向外资企业派遣员工。 ・后来,除外资企业的驻在代表处、代表机构之外,其他外资企业允许直接雇用员工,2008年1月1日施行的《劳动合同法》中正式规定,
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2016年05月31日
劳务派遣暂行规定 可派遣的岗位 临时性、替代性、辅助性岗位 被派遣劳动者比例限制 不得超过用人单位员工总人数的10% *2016年2月29日前过渡期措施 录用面试 无规定 决定待遇 在用人单位内同工同酬 岗位培
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2016年05月31日
NAVI 早期进入中国的外资企业没有直接雇用权,所有员工都是劳务派遣员工,所以像日本国内一般区分的“正式员工”和“派遣员工”的概念比较淡薄。一般为了便于管理,利用劳务派遣的企业不在少数。 现在,劳务派遣相关的法律日趋完善,从提高员
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2016年05月31日
《劳务派遣暂行规定》施行1年后,在2015年底公布了与上海市施行《派遣规定》后的问题相关的会议纪要,其中公布了高等法院对违法派遣、外包等的判断。主要摘要如下所示: ①劳务派遣单位的行政许可的过渡期 《劳动合同法修改决定》(简称《修改决定》)
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2016年05月31日
・中国では、改革開放直後は外資系企業には中国人従業員の雇用権が認められておらず、外資系企業向けに職員派遣を行う派遣会社が設立され、外資系企業の雇用の受け皿となってきました。 ・その後、外資系企業の駐在代表処・代表機構を除き、直接雇用が認め
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2016年05月31日
NAVI 中国の外資系企業では、外資系企業の進出初期には直接雇用権が認められておらず、全職員が労務派遣社員であった歴史から、日本国内で一般的な「正社員」と「派遣社員」を区別する概念は薄く、一般的には管理の利便性の
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2016年05月31日
期日 法規 労務派遣関連規定要点 (派遣先企業関連) 課題・争点 2008年1月1日施行 《労働契約法》 第5章第2節 ①労務派遣会社は2年以上の固定労働契約を締結(58条) ②労働報酬・条件は派遣先雇
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2016年05月31日
労務派遣暫定規定 派遣可能職務 臨時性、代替性、補助性の職務 派遣労働者比率規制 派遣先企業全従業員の10%未満 *2016年2月29日まで過渡期措置 採用面接 規定なし
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2016年05月31日
《労務派遣暫定規定》施行1年が経った2015年末に公表された、上海市の《派遣規定》施行後の課題に関する会議要項では、違法派遣、業務委託等に対する高等法院の判断が公表されています。主要なポイントは下記; ①労務派遣会社の行政許可の過渡期
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2016年05月31日
中国では、改革開放直後は外資系企業には中国人従業員の雇用権が認められておらず、外資系企業向けに職員派遣を行う派遣会社が設立され、外資系企業の雇用の受け皿となってきました。 その後、外資系企業の駐在代表処・代表機構を除き、直接雇用が認め
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2016年03月16日
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