労働時間Q&A


Question: 総合労働時間制を適用している人員が、祝日に傷病休暇を取りました。給与はどう支給しますか。 Answer: 祝日残業の3倍給与ではなく、傷病休暇の給与を支給します。同時に、その8時間を出勤時間に算入
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2017年07月10日
Question: 「在宅勤務申請書」について、本人が記載した類似内容の申請書を提出するだけで良いでしょうか?それとも、一定の様式やキーポイントとなる内容が必要ですか? 適用する勤務制度については、在宅勤務であり、出退勤の勤
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2017年07月07日
Question: 【Q1】フレックス制度のデメリット・メリットは何でしょうか? 【Q2】フレックス制度を導入するとしたら、どのような事に注意すべきでしょうか。 Answer: 【A1】 ●メリット: ・従業
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2017年05月24日
Question: もうすぐ契約切れの従業員が数名いるので、契約更新の準備を進めています。2013年7月1日からFESCOと契約締結から会社と直接契約になりました。今回契約を更新する場合、2回目の更新になりますか。新契約は期限
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2017年05月10日
Question: 妊娠7ヶ月社員が実家の事情で欠勤していますが、休暇手続きを行わず、連絡も取れません。その状況に対してどのように処理しますか?  Answer: 下記のプロセスで対応してください。 1.社員と連絡取れな
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2017年05月03日
Question: 現在会社の就業規則において毎週5日、毎日8時間勤務以外に、会社は食事時間と午前午後の休憩時間各10分を明確にしています。しかし、無錫で、某企業の無錫工場が、市人社局処から行政告訴され、休憩時間を適切に処理す
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2017年04月19日
Question: 在江苏地区,劳动合同期满,公司可否不经员工同意直接终止劳动合同? Answer: 不能订立包含36小时加班工资的劳动合同。因为这种约定违反了法律,是无效合同,即使有约定,员工方面可以随时要求公司支付实际加班时间的
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2016年10月21日
Question: 従業員が要求に従って勤怠記録を提出せず、警告しても勤怠記録を行わない場合、無断欠勤として処理し、給与から控除することができますか? Answer: 会社が勤怠記録を行わない=無断欠勤、として処理
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2017年02月15日
Question: 出張期間中の残業代は必ず支給する必要がありますか? 出張期間中の移動時間について、残業代を支給する必要がありますか? Answer: 出張期間中に確かに残業が発生した場合、残業代を支給する必要
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2017年01月23日
Question: 月36時間の残業代込みの労働契約を締結することができますか? Answer: 36時間残業代込みの労働契約を締結することはできません。これは法律に違反する約定ですので、無効となり、約定があったとし
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2016年10月21日
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