労働時間


Question: 【Q1】フレックス制度のデメリット・メリットは何でしょうか? 【Q2】フレックス制度を導入するとしたら、どのような事に注意すべきでしょうか。 Answer: 【A1】 ●メリット: ・従業
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2017年05月24日
Question: 現在会社の就業規則において毎週5日、毎日8時間勤務以外に、会社は食事時間と午前午後の休憩時間各10分を明確にしています。しかし、無錫で、某企業の無錫工場が、市人社局処から行政告訴され、休憩時間を適切に処理す
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2017年04月19日
Question: 在江苏地区,劳动合同期满,公司可否不经员工同意直接终止劳动合同? Answer: 不能订立包含36小时加班工资的劳动合同。因为这种约定违反了法律,是无效合同,即使有约定,员工方面可以随时要求公司支付实际加班时间的
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2016年10月21日
女性三期 *1:・難産(帝王切開)は15日加算 ・双子以上は1人につき15日加算 ・追加生育休暇 【女性三期勤務特別措置】 妊娠28週以降、出産後1年までは上記表のとおり、1日1時間の休暇を付与しなくてはなりま
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2016年05月23日
Question: 月36時間の残業代込みの労働契約を締結することができますか? Answer: 36時間残業代込みの労働契約を締結することはできません。これは法律に違反する約定ですので、無効となり、約定があったとし
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2016年10月21日
Question: 会社では課長以上は管理職だと定めています。課長に対して不定時労働制を適用することはできますか? Answer: 「高級管理職」の不定時労働制申請は年々厳格になっております。例えば、長寧区労働局への直
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2016年10月21日
中国劳动法及劳动合同法规定基本劳动时间为1日8小时、每周40小时、7日有1个休息日,称作标准劳动时间制。 设定不受标准劳动时间制限制的劳动时间时,必须申请不定时工作制(≒裁量劳动时间制)、综合计算工时工作制并获得批准。 全年工作日的计算 :
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2016年05月27日
根据CoChi调查,除了按劳动法规定的1日最长劳动时间8小时进行应用以外,7小时、7个半小时的法人也不少。很多国营企业设为7小时~7个半小时。 CoChi Data:工作时间 Navi 将标准劳动时间设为不到8小时的,只要没有特别考
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2016年05月27日
CoChi Data:迟到早退的最小单位 将迟到早退的最小单位时间设定为分钟的企业最多,其次为每30分钟,然后是1小时、15分钟。 根据调查,迟到早退的惩罚规定将迟到早退作为缺勤处理的超过一半,有罚款规定的企业为13%,扣工资的为7
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2016年05月27日
法规规定,标准工时制的加班每月不得超过36小时,应支付加班工资。 加班工资的规定:劳动法第36条: 1日1小时,特殊情况3小时/日。36小时/月 第44条: 加班工资 《工作日》1小时的工资×150%×小时 《休息日》 给予调休。 无法给予
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2016年05月27日
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