労働契約Q&A


Question: 中国国内企業(日系または非日系)は、社員の兼職に対して何か規定を定めていますか? 業務に直接の影響がない兼業に対して、他の会社はどのような態度を持っていますか? 明確な禁止規定があるという会社はどれぐら
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2017年07月10日
Question: 離職者の再雇用について教えてください。 Answer:  1.労働契約法第19条:同一雇用主が同一労働者に適用できる試用期間は1回に限る。そのため離職者の再雇用において、試用期間を設定することはでき
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2017年07月07日
Question: ある従業員を営業課の営業担当に転属させるつもりです。相応して給与も増えます。 まずは当該従業員を営業課に試用し、もし1年後不適任になれば、元の職務に戻り、給与も相応的に減らす予定です。 ①1年間の試用期
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2017年05月03日
Question: 女性三期期间原劳动合同到期,自动顺延至哺乳期结束(子女满1周岁)。自动顺延后,续签劳动合同的话,新劳动合同从什么时候开始? Answer: 新合同开始日可以选取以下2个时间点中的任何一个。 ①倒签(上次劳动合同的
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2016年11月15日
Question: 女员工A(年龄48岁、在职年数8年)劳动合同即将到期。公司可否不续签劳动合同? Answer: 劳动合同法第42条规定了用人单位不可解除劳动合同的情形,其中有一条规定为“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
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2016年10月21日
Question: 在江苏地区,劳动合同期满,公司可否不经员工同意直接终止劳动合同? Answer: 第1次劳动合同期满时不需要员工的同意。但是,在江苏地区,第2次劳动合同期满,未经员工本人同意的,不可终止劳动合同。 &g
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2016年10月12日
Question: 退休金是本人达到退休当日开始支付吗? Answer: 因地区不同办理手续有所不同。 上海的情况下,退休当月办理退休手续,次月开始可领取养老金。 而养老金的发放时间并未具体规定,一般分为以下时间段发放: ①每月10
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2016年10月12日
Question: 【退休时的“干部”的定义】 女员工主张自己属于管理职,退休年龄不应为50岁,应该怎么处理为好? Answer: 现行法律法规规定女“干部”的退休年龄应为55岁。 按中文词义一般解释,干部是指从事“管理工作”的人员
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2016年10月12日
Question: 【上海】会社の従業員が一人離職しましたが、業務上の必要で、離職したその従業員に業務を引き続き委託する準備をしています。 当該従業員と労務契約を締結することができますか? Answer: 【上海
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2017年03月10日
Question: 女性三期中に労働契約満了を迎えた場合に、授乳期間終了(子女満1歳)まで労働契約が自動延長されます。自動延長後、労働契約を更新する場合、新労働契約はいつから開始となりますか? Answer: 新契約開
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2016年11月15日
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