Question：
妊娠7ヶ月社員が実家の事情で欠勤していますが、休暇手続きを行わず、連絡も取れません。その状況に対してどのように処理しますか？
Answer：
下記のプロセスで対応してください。
1．社員と連絡取れな
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2017年05月03日
Question：
ある従業員を営業課の営業担当に転属させるつもりです。相応して給与も増えます。
まずは当該従業員を営業課に試用し、もし１年後不適任になれば、元の職務に戻り、給与も相応的に減らす予定です。
①1年間の試用期
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2017年05月03日
Question：
【上海】会社の従業員が一人離職しましたが、業務上の必要で、離職したその従業員に業務を引き続き委託する準備をしています。
当該従業員と労務契約を締結することができますか？
Answer：
【上海
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2017年03月10日
Question：
女性三期中に労働契約満了を迎えた場合に、授乳期間終了（子女満１歳）まで労働契約が自動延長されます。自動延長後、労働契約を更新する場合、新労働契約はいつから開始となりますか？
Answer：
新契約開
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2016年11月15日
Question：
従業員が既に離職協議書を署名締結していたが、離職日前に自分が病気で1か月前後の治療が必要であるという書類を提出しました。この従業員はまだ在職中であるため、署名締結した離職協議書が無効になり、会社は病気の治癒
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2017年02月27日
Question：
女性従業員の50歳定年退職について。
会社に一名の女性従業員がおり、彼女の生年月日は1967年12月4日です。彼女の労働契約が2017年11月30日に満了します。
このような状況において、会社は当該女性
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2017年04月19日
Question：授乳期女性社員は1時間の授乳時間をまとめて使うなら、法律上、問題がありますか？
Answer：
法律上はリスクがないとは言えません。授乳期の授乳時間について、関連法令によると、嬰児を育てるため毎日あ
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2017年02月13日
Question：
① 会社として、実習協議書を締結する必要がありますか？
② 実習期間中、保険を購入する必要はありますか？
③ 仮に双方が三方協議を締結する意向を持っている場合、違約金について規定する必要がありますか？
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2017年02月13日
Question：会社は三期にある女性従業員の役職を免職したい。労働契約を変更する際の安全な方法は？
Answer
協議一致を経て、従業員が署名同意すれば何のリスクもありません。女性従業員保護条例に違反するため、従業
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2016年09月19日
Question：
女性従業員Aさん（年齢48歳、在職年数8年間）が労働契約満了を迎えました。会社は労働契約を更新しないことができますか？
Answer：
労働契約法第42条には、労働契約を解除できない状況の一つとして
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2016年10月21日