Question：
会社は購買主管の管理方法に不満があり、留用しない予定です。管理部は元の給与で他業務に異動する意思があるか確認することに問題がありますか？
Answer：
会社が一方的に異動を手配できる重要な条件
いいね
0
コメント
0
閲覧数
79
2017年09月01日
Question：
社員と労働契約を締結する場合は、最低でも１年単位ですか？半年、月単位での契約はできないという理解は正しいでしょうか？
Answer：
労働契約の期限は最低3か月です。
そのため、3か月以上の固
いいね
0
コメント
0
閲覧数
12
2017年08月30日
Question：
上海市内での女性従業員の定年について質問があります。
質問①
法律では「一般職50歳、管理職55歳」と曖昧に規定されています。
上海では、労働裁判の判例により「オフィス勤務のホワイトカラー女性労働者の
いいね
0
コメント
0
閲覧数
15
2017年08月30日
Question：
新入社員に対して、直接新しい労働契約書を用いて契約を締結することができますか？あるいは労働契約書を修正した場合には、全従業員との間で民主プロセスを経て初めて新しい労働契約書を使うことができますか？
いいね
0
コメント
0
閲覧数
16
2017年08月30日
Question：
試用期間内の女性社員が妊娠しました。
①会社の人件費をどのように削減できますか。
②試用期間を不合格にすることは可能ですか。
Answer：
妊娠期間の女性社員に対して、会社は「妊娠」という理由
いいね
0
コメント
0
閲覧数
42
2017年07月31日
Question：
ある営業人員が総経理と一緒に出張する時、会社はこの社員に臨時運転手を兼任してもらっています。
当該社員が出張時に交通違反をした場合、この社員が罰金を負担する。事故が発生した場合は車両損害、人身傷害など
いいね
0
コメント
0
閲覧数
17
2017年07月31日
Question：
中国国内企業（日系または非日系）は、社員の兼職に対して何か規定を定めていますか？
業務に直接の影響がない兼業に対して、他の会社はどのような態度を持っていますか？
明確な禁止規定があるという会社はどれぐら
いいね
0
コメント
0
閲覧数
37
2017年07月10日
Question：
離職者の再雇用について教えてください。
Answer：
１．労働契約法第19条：同一雇用主が同一労働者に適用できる試用期間は1回に限る。そのため離職者の再雇用において、試用期間を設定することはでき
いいね
0
コメント
0
閲覧数
41
2017年07月07日
Question：
ある従業員を営業課の営業担当に転属させるつもりです。相応して給与も増えます。
まずは当該従業員を営業課に試用し、もし１年後不適任になれば、元の職務に戻り、給与も相応的に減らす予定です。
①1年間の試用期
いいね
0
コメント
0
閲覧数
73
2017年05月03日
Question：
女性三期期间原劳动合同到期，自动顺延至哺乳期结束（子女满1周岁）。自动顺延后，续签劳动合同的话，新劳动合同从什么时候开始？
Answer：
新合同开始日可以选取以下2个时间点中的任何一个。
①倒签（上次劳动合同的
いいね
0
コメント
0
閲覧数
40
2016年11月15日