労働契約


Question: 女性従業員の50歳定年退職について。 会社に一名の女性従業員がおり、彼女の生年月日は1967年12月4日です。彼女の労働契約が2017年11月30日に満了します。 このような状況において、会社は当該女性
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2017年04月19日
Question: 従業員が既に離職協議書を署名締結していたが、離職日前に自分が病気で1か月前後の治療が必要であるという書類を提出しました。この従業員はまだ在職中であるため、署名締結した離職協議書が無効になり、会社は病気の治癒
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2017年02月27日
Question: 女性三期中に労働契約満了を迎えた場合に、授乳期間終了(子女満1歳)まで労働契約が自動延長されます。自動延長後、労働契約を更新する場合、新労働契約はいつから開始となりますか? Answer: 新契約開
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2016年11月15日
Question: 女性従業員Aさん(年齢48歳、在職年数8年間)が労働契約満了を迎えました。会社は労働契約を更新しないことができますか? Answer: 労働契約法第42条には、労働契約を解除できない状況の一つとして
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2016年10月21日
Question: 江蘇地区では、労働契約満了時に従業員の同意なく労働契約を終了することができますか? Answer: 1回目の労働契約満了時には従業員の同意は必要ありません。ただし、江蘇地区では、2回目の満了の場合に
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2016年10月12日
Question: 【定年の「幹部」定義】 女性従業員が自分の職位(主管)は管理職であり、定年年齢は50歳ではないと主張していますが、どのように処理すれば良いですか? Answer: 現行の法律法規では女性「幹部」の
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2016年10月12日
Question: 会社スタッフAの労働契約更新の際に、給料交渉がうまくいかない場合、契約更新をしない可能性があります。その際に、スタッフAが他社(競業会社)へ行く可能性があるのですが、これを制限または阻止する方法はありますか
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2016年09月30日
Question:分公司を閉鎖します。産後授乳期間(三期従業員)が居るのですが、解雇はどのように処理したらよいでしょうか? Answer ■処置について 分公司の撤退は、『労働契約法』第44条の規定により、労働契約の終
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2016年09月19日
Question:定年退職後に再雇用する従業員がいます。この従業員の保険はどうすれば良いでしょうか? Answer 再雇用人員は社保納付の必要ありません。そのため、会社は傷害保険の購入を検討できます。これまでに弊社が保険
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2016年09月19日
Question:定年退職手続きを行う際の必要資料は何でしょうか? Answer 申請時間:区によって異なりますが、上海では定年退職当月の5日から26日の間(祝祭日を除く)保険加入区域の社保局に申請します。 必要資
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2016年09月19日
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