労働契約


Question: 社員と労働契約を締結する場合は、最低でも1年単位ですか?半年、月単位での契約はできないという理解は正しいでしょうか? Answer: 労働契約の期限は最低3か月です。 そのため、3か月以上の固
いいね 0
コメント 0
閲覧数 12
2017年08月30日
Question: 上海市内での女性従業員の定年について質問があります。 質問① 法律では「一般職50歳、管理職55歳」と曖昧に規定されています。 上海では、労働裁判の判例により「オフィス勤務のホワイトカラー女性労働者の
いいね 0
コメント 0
閲覧数 15
2017年08月30日
Question: 新入社員に対して、直接新しい労働契約書を用いて契約を締結することができますか?あるいは労働契約書を修正した場合には、全従業員との間で民主プロセスを経て初めて新しい労働契約書を使うことができますか?
いいね 0
コメント 0
閲覧数 16
2017年08月30日
Question: ある営業人員が総経理と一緒に出張する時、会社はこの社員に臨時運転手を兼任してもらっています。 当該社員が出張時に交通違反をした場合、この社員が罰金を負担する。事故が発生した場合は車両損害、人身傷害など
いいね 0
コメント 0
閲覧数 17
2017年07月31日
自己都合離職時も含めて、従業員の離職時は労務リスク要因が多々あり、注意が必要です。 ・離職証明書の取得  自己都合退社であること、経済補償金は請求しないこと、守秘義務の継続期間の認識等の確認書を  取得する必要があります。  離職時
タグ: ,
いいね 0
コメント 0
閲覧数 374
2016年05月27日
経済補償金制度の目的 1、予想される失業期間における経済的補償(企業の社会責任) 2、会社による労働契約の解除、終了の権利を慎重に行使させるための調整方法 経済補償金支払い義務が発生する契約解除ケース ① 労働契約期間満了時に、
いいね 0
コメント 0
閲覧数 422
2016年05月27日
Question: 女性三期期间原劳动合同到期,自动顺延至哺乳期结束(子女满1周岁)。自动顺延后,续签劳动合同的话,新劳动合同从什么时候开始? Answer: 新合同开始日可以选取以下2个时间点中的任何一个。 ①倒签(上次劳动合同的
いいね 0
コメント 0
閲覧数 40
2016年11月15日
労働契約法施行後、“辞められるリスク”に代わって“辞めさせられないリスク”が企業の課題となっていますが、主動的離職の場合、同業他社への転職が多い中国では、企業機密の保護に留意する必要があります。 機密保護にかかわる従業員との契約は「競業制
いいね 0
コメント 0
閲覧数 342
2016年05月27日
Question: 女员工A(年龄48岁、在职年数8年)劳动合同即将到期。公司可否不续签劳动合同? Answer: 劳动合同法第42条规定了用人单位不可解除劳动合同的情形,其中有一条规定为“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
いいね 0
コメント 0
閲覧数 33
2016年10月21日
Question: 在江苏地区,劳动合同期满,公司可否不经员工同意直接终止劳动合同? Answer: 第1次劳动合同期满时不需要员工的同意。但是,在江苏地区,第2次劳动合同期满,未经员工本人同意的,不可终止劳动合同。 &g
いいね 0
コメント 0
閲覧数 37
2016年10月12日
ツールバーへスキップ