労働契約


経済補償金制度の目的 1、予想される失業期間における経済的補償(企業の社会責任) 2、会社による労働契約の解除、終了の権利を慎重に行使させるための調整方法 経済補償金支払い義務が発生する契約解除ケース ① 労働契約期間満了時に、
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2016年05月27日
自己都合離職時も含めて、従業員の離職時は労務リスク要因が多々あり、注意が必要です。 ・離職証明書の取得  自己都合退社であること、経済補償金は請求しないこと、守秘義務の継続期間の認識等の確認書を  取得する必要があります。  離職時
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2016年05月27日
労働契約法施行後、“辞められるリスク”に代わって“辞めさせられないリスク”が企業の課題となっていますが、主動的離職の場合、同業他社への転職が多い中国では、企業機密の保護に留意する必要があります。 機密保護にかかわる従業員との契約は「競業制
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2016年05月27日
Question: 女性三期中に労働契約満了を迎えた場合に、授乳期間終了(子女満1歳)まで労働契約が自動延長されます。自動延長後、労働契約を更新する場合、新労働契約はいつから開始となりますか? Answer: 新契約開
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2016年11月15日
Question: 従業員が既に離職協議書を署名締結していたが、離職日前に自分が病気で1か月前後の治療が必要であるという書類を提出しました。この従業員はまだ在職中であるため、署名締結した離職協議書が無効になり、会社は病気の治癒
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2017年02月27日
Question: 女性従業員の50歳定年退職について。 会社に一名の女性従業員がおり、彼女の生年月日は1967年12月4日です。彼女の労働契約が2017年11月30日に満了します。 このような状況において、会社は当該女性
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2017年04月19日
Question:会社は三期にある女性従業員の役職を免職したい。労働契約を変更する際の安全な方法は? Answer 協議一致を経て、従業員が署名同意すれば何のリスクもありません。女性従業員保護条例に違反するため、従業
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2016年09月19日
Question: 女性従業員Aさん(年齢48歳、在職年数8年間)が労働契約満了を迎えました。会社は労働契約を更新しないことができますか? Answer: 労働契約法第42条には、労働契約を解除できない状況の一つとして
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2016年10月21日
Question: 江蘇地区では、労働契約満了時に従業員の同意なく労働契約を終了することができますか? Answer: 1回目の労働契約満了時には従業員の同意は必要ありません。ただし、江蘇地区では、2回目の満了の場合に
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2016年10月12日
Question: 【定年の「幹部」定義】 女性従業員が自分の職位(主管)は管理職であり、定年年齢は50歳ではないと主張していますが、どのように処理すれば良いですか? Answer: 現行の法律法規では女性「幹部」の
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2016年10月12日
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