労働契約


経済補償金制度の目的 1、予想される失業期間における経済的補償(企業の社会責任) 2、会社による労働契約の解除、終了の権利を慎重に行使させるための調整方法 経済補償金支払い義務が発生する契約解除ケース ① 労働契約期間満了時に、
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2016年05月27日
自己都合離職時も含めて、従業員の離職時は労務リスク要因が多々あり、注意が必要です。 ・離職証明書の取得  自己都合退社であること、経済補償金は請求しないこと、守秘義務の継続期間の認識等の確認書を  取得する必要があります。  離職時
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2016年05月27日
Question: 女性三期期间原劳动合同到期,自动顺延至哺乳期结束(子女满1周岁)。自动顺延后,续签劳动合同的话,新劳动合同从什么时候开始? Answer: 新合同开始日可以选取以下2个时间点中的任何一个。 ①倒签(上次劳动合同的
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2016年11月15日
労働契約法施行後、“辞められるリスク”に代わって“辞めさせられないリスク”が企業の課題となっていますが、主動的離職の場合、同業他社への転職が多い中国では、企業機密の保護に留意する必要があります。 機密保護にかかわる従業員との契約は「競業制
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2016年05月27日
Question: 女员工A(年龄48岁、在职年数8年)劳动合同即将到期。公司可否不续签劳动合同? Answer: 劳动合同法第42条规定了用人单位不可解除劳动合同的情形,其中有一条规定为“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
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2016年10月21日
Question: 在江苏地区,劳动合同期满,公司可否不经员工同意直接终止劳动合同? Answer: 第1次劳动合同期满时不需要员工的同意。但是,在江苏地区,第2次劳动合同期满,未经员工本人同意的,不可终止劳动合同。 &g
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2016年10月12日
Question: 【退休时的“干部”的定义】 女员工主张自己属于管理职,退休年龄不应为50岁,应该怎么处理为好? Answer: 现行法律法规规定女“干部”的退休年龄应为55岁。 按中文词义一般解释,干部是指从事“管理工作”的人员
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2016年10月12日
Question: 女性三期中に労働契約満了を迎えた場合に、授乳期間終了(子女満1歳)まで労働契約が自動延長されます。自動延長後、労働契約を更新する場合、新労働契約はいつから開始となりますか? Answer: 新契約開
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2016年11月15日
Question: 従業員が既に離職協議書を署名締結していたが、離職日前に自分が病気で1か月前後の治療が必要であるという書類を提出しました。この従業員はまだ在職中であるため、署名締結した離職協議書が無効になり、会社は病気の治癒
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2017年02月27日
Question:有退休后返聘的员工。该员工的保险应该怎么办为好? Answer 返聘人员无须缴纳社保,因此公司可考虑购买意外险,之前我司通过保险公司了解到的是,保险公司不与只投保1名或几名员工的公司订立保险业务合同,而是建议以员工
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2016年09月19日
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