労使関係Q&A


Question: 1. 中国新入社員の有給休暇付与に関する累計勤続年数についてですが、学生時代のアルバイトの期間は対象期間に含めるのでしょうか? 2. ここの「勤務年数」の意味についてですが、アルバイトではない、正規雇用の
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2017年05月19日
Question: 社員が2017年4月10日から三日間無断欠勤した後、辞職し、その後、引き継ぎのために来社しました。会社は他の社員に代替勤務を依頼しました。(班長と社員の書面証明あり)辞職社員の当月給与を計算する時、その3日
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2017年04月28日
Question: 同じ日本企業を親会社とする中国子会社間の兼務は可能でしょうか?可能な場合、どのような点に注意する必要がありますか? Answer: 兼務について、 ①日本からの駐在員:日本本社からの駐在員が子
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2017年03月27日
Question: 1、 工会の個人負担金額ですが、統一された基準はありますか。  2、 個人負担金額を0とすることは法的に可能ですか。 3、 会社が個人負担分も含めて支払うのことは可能ですか。 Answer
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2017年02月15日
Question: ある社員が家族に帯同して外国に行くため、1年~1年半間ほどの休職を申請してきました。この社員は再び当社で勤務したいと思っており、会社としても同意しています。 一般的にこのような状況においては、労働契約を継
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2016年11月21日
Question: 従業員が退職願を提出した後、退職日が30日後となりますが、以下の3点を確認したいです。 1.労災になる場合、労災待遇を享受させて、労働契約書を延長する必要がありますか? 2.病気になる場合、医療期を享受
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2016年11月15日
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