労使関係Q&A


Question: 北京会社の従業員は8月から、労働関係が蘇州に移転します。『労働関係調整協議書』も締結します。どのような処置を採れば北京期間の賞罰書面通知を引き続き有効にすることができますか? Answer: 協議書
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2018年08月08日
Question: 会社規定に対する重大な違反があった従業員に対して、承諾書の提出を要求しようと思います。内容は「今後同じようなことが発生したら、即時自ら辞職し、いかなる賠償金も支給しない」というものです。何かアドバイスが
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2018年08月08日
Question: 背景: 会社の従業員は傷病休暇と言って、長期間出勤せず、その間連絡も取れない状態になりました。1か月後に当該従業員が復帰した際、会社は傷病休暇証明の提出を要求しましたが、従業員は提出することができませんで
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2018年08月08日
Question: Q1.分社閉鎖の場合、三期女性社員の待遇は、どのように規定されていますか。 Q2.この待遇に関して、社員と合意できなければ、営業許可の抹消手続き、または弊社の閉鎖手続きに対して影響がありますか。 A
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2018年03月14日
Question: 従業員が研修を受ける必要があり、契約締結地と勤務地が不一致の状況が発生しました。契約を更新する時、雇用会社あるいは勤務地を修正する必要がありますか? Answer: 雇用会社を修正することは推薦しま
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2018年02月23日
Question: 出張先でタクシーを利用してタクシーが人を轢いても会社の責任にはならないはずですが、自家用車かレンタカーの場合は社員が運転しています。もし人を轢いたり、同乗者が死亡したら個人だけでなく会社の責任になる可能性は
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2017年11月22日
Question: 組合の経費使用状況について、会社が把握することはできますか。必要に応じ「提案をすること」はできますか。 Answer: 原則として、上部組合しか監督の権利をもっていません。組合は定期的に組合全員
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2017年09月29日
Question: 工会主席を担当する従業員が自ら辞職を提出した場合、特別な補償金がありますか? Answer: ありません。 工会主席には特別な補償金がありません。経済補償金の支給標準は労働合同法を参照してくだ
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2017年08月30日
Question: 社員が労働組合委員を兼任しています。未履行の労働契約期間が労働組合委員の任期より短い場合、労働契約は労働組合委員の任期まで順延しなければなりませんか。 Answer: この場合、労働組合委員の任期ま
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2017年08月30日
Question: ある従業員は腕など人目につく部分に入れ墨があります。 1.会社は入れ墨を適切に隠すこと、また全体従業員に人目につきやすい部分に入れ墨を彫らないことを要求できますか? 2.どのようにこの従業員に伝えれば良
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2017年08月11日
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