健康診断


Question: 就業規則に「職業病に罹患する危険性のある業務に従事する場合については必要に応じて健康診断を実施する。」とありますが、健康診断は仕事内容によって受診する項目が法令等で定められているでしょうか。 Answ
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2017年05月03日
在日本,定期体检是法定福利,在中国,是非法定福利。 根据本公司的调查(2013年@上海),在日资企业中,定期体检的企业达到95%,中国员工在将体检结果作为个人信息向公司报告方面不积极。规则等应该规定了对体检结果进行一定的管理是企业的义务。
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2016年05月30日
定期体检建议意见 【上海】 10月15日,上海市总工会的官方微博(≒Twitter)在“上海市工会公布”公布了《关于进一步规范职工健康体检工作的意见》,要求将掌握员工体检的对象和内容、严格管理员工体检费用、与体检相关的事项包含到集体合同中
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2016年05月30日
日本では定期健康診断は法定ですが、中国では非法定福利です。 日系企業では定期健康診断を実施する企業は弊社調査(2013年@上海)では95%に上りますが、中国人従業員は健康診断結果を個人情報として会社に報告することに積極的ではありません。規
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2016年05月30日
定期健康診断推奨意見 【上海】 10月15日、上海市総工会の公式ウェイボー(≒Twitter)「上海市工会公布」にて発表された《従業員健康診断のより一層の規範化に関する意見》では、従業員健康診断の対象・内容の把握、厳格な従業員健康診断
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2016年05月30日
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