休日Q&A


Question: 社員が日本の病院により発行された傷病証明を提出して、傷病休暇を申請しました。 この場合は、傷病休暇として扱う必要がありますか。 Answer: 傷病休暇として扱うことが一番安全です。 しかし、傷
いいね 0
コメント 0
閲覧数 12
2017年11月22日
Question: Q1、社員の産休期間を欠勤として処理しても良いでしょうか? Q2、産休社員の賞与を計算する時、出勤率を考慮して賞与を控除することは合法ですか。 Answer: 賞与は会社が自主的に社員へ付与す
いいね 0
コメント 0
閲覧数 63
2017年09月25日
Question: Q1:会社の女性従業員が以下の要求を提出しました。 ①妊娠しているので11月頃から産休に入りたい ②出産時期は12月中旬 ③2か月後には仕事に復帰したい(本当かどうか不明)彼女との労働契約は2017年
タグ: ,
いいね 0
コメント 0
閲覧数 43
2017年08月30日
Question: 社員は建物の立ち退きに関して、関連機関が発行した2日間の特別休暇証明書を提出しました。会社は立ち退きの特別休暇を付与しなければなりませんか。また、給与はどのように計算しますか。 Answer: 建物
タグ: ,
いいね 0
コメント 0
閲覧数 44
2017年08月11日
Question: 当社のグループ会社規定に7、8月に会社一斉で2日間の有給休暇を取得する、というルールがあります。 しかし、ある社員は7月前に有給休暇を全部使い切ってしまいました。この場合、二日間の休暇は私用休暇を使用する
タグ: ,
いいね 0
コメント 0
閲覧数 56
2017年07月07日
Question: 医療期間中の傷病休暇給与について、上海市では、会社には傷病期間中の給与を、「上海市の昨年度社会平均賃金にする」権利がある(本人の給与がこれを上回る場合)、と理解しました。 これを適用する場合、就業規則で定
いいね 0
コメント 0
閲覧数 41
2017年07月31日
Question: ある従業員が産前休暇を申請しましたが、産休は産前休暇から計算しますか。それとも子供が生まれた日から計算しますか。 Answer: 女性従業員が2級以上の医療保健機関から習慣性流産と重大妊娠合併症、妊娠合
いいね 0
コメント 0
閲覧数 101
2017年05月24日
Question: 广东省【人口与计划生育条例】,规定延长产假为80日。这个延长措施的受益人群有哪些,具体如何实施? Answer: 新条例(2016年9月28日公布)规定“只要是符合法律法规规定生育子女的产妇,均可享受80日的奖
いいね 0
コメント 0
閲覧数 50
2016年10月21日
Question: 【带薪休假条例】中规定以下情况不享受带薪休假。 ① 社会累计工作年数满1年以上不满10年的员工,因病缺勤累计2个月以上的。 ② 社会累计工作年数满10年以上不满20年的员工,因病缺勤累计3个月以上的。 ③ 社会累计
いいね 0
コメント 0
閲覧数 52
2016年10月21日
Question: 产假必须从预产期前15日开始执行吗? Answer: 15日的休假不一定必须在产前休,产后也可以休。 实际是根据工作上的需要和个人情况,公司与个人协商。产假从最开始休假之日开始计算。但是,批准产前休假(支付工
タグ: , , ,
いいね 0
コメント 0
閲覧数 53
2016年10月21日
ツールバーへスキップ