休日Q&A


Question: 当社のグループ会社規定に7、8月に会社一斉で2日間の有給休暇を取得する、というルールがあります。 しかし、ある社員は7月前に有給休暇を全部使い切ってしまいました。この場合、二日間の休暇は私用休暇を使用する
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2017年07月07日
Question: ある従業員が産前休暇を申請しましたが、産休は産前休暇から計算しますか。それとも子供が生まれた日から計算しますか。 Answer: 女性従業員が2級以上の医療保健機関から習慣性流産と重大妊娠合併症、妊娠合
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2017年05月24日
Question: 广东省【人口与计划生育条例】,规定延长产假为80日。这个延长措施的受益人群有哪些,具体如何实施? Answer: 新条例(2016年9月28日公布)规定“只要是符合法律法规规定生育子女的产妇,均可享受80日的奖
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2016年10月21日
Question: 【带薪休假条例】中规定以下情况不享受带薪休假。 ① 社会累计工作年数满1年以上不满10年的员工,因病缺勤累计2个月以上的。 ② 社会累计工作年数满10年以上不满20年的员工,因病缺勤累计3个月以上的。 ③ 社会累计
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2016年10月21日
Question: 产假必须从预产期前15日开始执行吗? Answer: 15日的休假不一定必须在产前休,产后也可以休。 实际是根据工作上的需要和个人情况,公司与个人协商。产假从最开始休假之日开始计算。但是,批准产前休假(支付工
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2016年10月21日
Question: 1、上海地区员工患重症,情况不理想。目前病假在家休养,公司该如何处理这类休假事件? 2、如员工病逝,该如何处理? Answer: 1、病假在家休养,根据医院的诊断书,作为病假(伤病休假)处理。另外,本人的医疗期满
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2016年10月12日
Question: 长期因病缺勤的员工希望参加员工旅行。 ①公司有义务让A参加员工旅行吗?不让他参加会有什么样的风险? ②让他参加时,为了回避风险,公司能做些什么呢? Answer: ①员工旅行是面向所有员工的公司福利,根据“同工
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2016年10月12日
Question: 中国员工可享受的带薪年休假是由社会累计工作年数(社会工龄)决定的,社会累计工作年数还包括在外国的工作年数吗? Answer: 社会工作年数的依据是劳动手册、社会保险缴纳记录。是否包括在外国的工作年数由公司判断。
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2016年10月12日
Question:1.《劳动合同法》第40条规定了“医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的”的情况。鉴于此条规定,公司通知员工回来上班,但是长期因病缺勤的员工无法恢复工作的,公司则可以依法解除与该员工的劳动合同
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2016年09月30日
Question:法律对病假证明文件有规定吗? Answer 法律对病假需要的证明文件没有规定。作为公司方面的自主管理项目,在公司内部规章制度中规定相关内容。员工不提交公司内部规则中规定的所需文件的,公司方面可不作为伤病休假处理。
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2016年09月30日
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