休日Q&A


Question: ある従業員が産前休暇を申請しましたが、産休は産前休暇から計算しますか。それとも子供が生まれた日から計算しますか。 Answer: 女性従業員が2級以上の医療保健機関から習慣性流産と重大妊娠合併症、妊娠合
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2017年05月24日
Question: 従業員が1か月間ずっと傷病休暇で休んだ場合、会社の規定に基づき傷病休暇給与は上海市の平均賃金を上回らないとあります。 当該従業員の傷病休暇給与を計算し、その金額が上海市平均賃金を上回っている場合、その月は
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2017年02月27日
Question: 天津で施行される「天津市婦女権益保障条例」に基づく、哺乳休暇の動向はどのようなものですか。 Answer: 哺乳休暇の動向について、外資、民営企業では客観的状況が無い場合は一般的に付与しません。
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2017年02月27日
Question:三期の女性従業員が産休終了後、期日までに会社に復職しません。 ①従業員が既に傷病休暇証明を提出している場合、会社指定の病院で診察を受けるよう要求することができますか? ②従業員が私用休暇を申請した場合、会社
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2017年02月13日
Question: 社員が傷病休暇を申請した際に提出された診断書に塗りつぶされて見えない箇所があり、病名が見えなくなっています。 会社はどう対応すれば良いでしょうか?  Answer: 会社は傷病休暇申請
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2017年01月25日
Question: 三期の女性従業員が妊娠期間中に傷病休暇を申請し、傷病休暇診断証明等を提出したため、会社は法に従い傷病休暇給与を支給しました。 現在この従業員は哺乳期間ですが、会社に復帰し正常に出勤しています。 現在仮に
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2017年03月01日
Question: 累計勤続年数20年以上の社員(法定有給15日間)が、10日間有給を使用後4ヶ月以上の傷病休暇を取りました。 翌年度の有給を付与しない事ができますか? Answer: 【従業員年次有給休暇条例】【
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2016年10月26日
Question: 広東省【人口と計画生育条例】は、延長産休を80日と規定しました。この延長措置を享受できるのはどの人で、どのように適用しますか? Answer: 新条例(2016年9月28日公布)では、「法律法規規
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2016年10月21日
Question: 【有給休暇条例】には、下記の場合有給休暇を享受しない、とあります。 ① 社会累計勤続年数が1年以上10年未満の従業員で、病欠の累積が2か月以上の者。 ② 社会累計勤続年数が10年以上20年未満の従業員で
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2016年10月21日
Question: 産休は必ず出産予定日15日前から取得しなければなりませんか? Answer: 15日前休暇は、必ず産前に取得しなければならないわけではなく、産後に取ることもできます。 実際には業務上の需要と個人
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2016年10月21日
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