休日


Question: ある従業員が産前休暇を申請しましたが、産休は産前休暇から計算しますか。それとも子供が生まれた日から計算しますか。 Answer: 女性従業員が2級以上の医療保健機関から習慣性流産と重大妊娠合併症、妊娠合
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2017年05月24日
Question: 广东省【人口与计划生育条例】,规定延长产假为80日。这个延长措施的受益人群有哪些,具体如何实施? Answer: 新条例(2016年9月28日公布)规定“只要是符合法律法规规定生育子女的产妇,均可享受80日的奖
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2016年10月21日
Question: 【带薪休假条例】中规定以下情况不享受带薪休假。 ① 社会累计工作年数满1年以上不满10年的员工,因病缺勤累计2个月以上的。 ② 社会累计工作年数满10年以上不满20年的员工,因病缺勤累计3个月以上的。 ③ 社会累计
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2016年10月21日
Question:1.《劳动合同法》第40条规定了“医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的”的情况。鉴于此条规定,公司通知员工回来上班,但是长期因病缺勤的员工无法恢复工作的,公司则可以依法解除与该员工的劳动合同
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2016年09月30日
Question:法律对病假证明文件有规定吗? Answer 法律对病假需要的证明文件没有规定。作为公司方面的自主管理项目,在公司内部规章制度中规定相关内容。员工不提交公司内部规则中规定的所需文件的,公司方面可不作为伤病休假处理。
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2016年09月30日
Question: 天津で施行される「天津市婦女権益保障条例」に基づく、哺乳休暇の動向はどのようなものですか。 Answer: 哺乳休暇の動向について、外資、民営企業では客観的状況が無い場合は一般的に付与しません。
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2017年02月27日
Question:有因换休造成的周六日出勤的情况时,公司可指示员工使用(消化)带薪休假休息吗? 周围的公司如遇星期六因换休而出勤的情况,公司为了消化带薪休假安排员工休息。 公司可以这样强制员工消化带薪休假吗? Answer ①针对
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2016年09月19日
Question:现在正在产假中的女员工预计在12月复职。今年10月第1次(第3年)延长了劳动合同,本人正在休产假,所以现在是在延长休假中。可以复职后不续签(解除)劳动合同吗? Answer 三期(怀孕期、产期、哺乳期)女员工没有以
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2016年09月19日
Question:要注销分公司。有处于产后哺乳期的三期员工,解雇应怎样处理? Answer ■关于处置 根据《劳动合同法》第44条规定,注销分公司属于劳动合同终止。 对于三期(怀孕、产假、哺乳)期间的员工无需采取特别优待措施。 ■
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2016年09月19日
Question: 妊娠7か月以上の女性従業員に対して規定されている毎日1時間の休憩時間について、従業員が毎日の1時間の休憩時間を累積して休暇として取得したいという申請を提出しました。どのように処理するべきでしょうか?
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2017年01月06日
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