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CoChi総合人事支援

A. 人事管理実態に潜むリスク・課題を明確に

B. 中国事業戦略変化に対応する雇用調整支援

ご相談
A. 人事管理実態に潜むリスク・課題を明確に B. 中国事業戦略変化に対応する雇用調整支援
人事管理実態に潜むリスク・課題を明確に 管理実態検証のご提案
こんなことで困っていませんか?
日常の基本的人事管理項目について定期検診を行っていない。
自社の人事管理がどのように運用をされているか不明瞭。
拠点や法人数が広域に分散しているため、各自どのように運用されているか把握できない。
マネジメント陣が人事リスクに対しての危機感が薄い。
良い事例が会社内で共有ができていない。
01

今求められることは?

人事管理の現状検証

  • 採用管理

    内定通知書の記載
    入職前健康診断の手続き
    提出書類の保存状況...

  • 労働契約管理

    労働契約締約定内容の確認
    労働契約に関係する4地域の確認
    無固定期限に移行する前のプロセス…

  • 勤怠管理

    残業時間
    裁量労働時間制管理
    代休支払い総額

  • 報酬管理

    手当支給対象、支給基準
    賞与支給実態
    社保、積立金納付実態

  • 休暇管理

    有給使用状況
    傷病休暇利用状況
    労災状況

  • 評価管理

    目標設定
    評価の反映の確認
    フィードバック・面談の状況

02

CoChiの考える人事労務管理の主要要素と検証範囲

労務監査
人事諸規定と運用実態の検証

03

CoChi 検証プロセス概要

所要期間 1か月/法人  ※複数法人可

  • 2週間~

    書類分析

    人事諸規定
    検証/課題抽出

    報酬支給状況

    従業員情報一覧

  • 1日

    運用確認

    人担当者ヒアリング

    プロセス検証

  • 2週間~

    報告

    報告書作成

    マネージメント報告

  • 人事 改善 必要に応じて別途承ります

B

中国事業戦略変化に対応する雇用調整支援 法改正、事業再編、組織再編に関わる総合人事支援
こんなことで困っていませんか?
事業再編 一部部門を別会社へ統合。社員の移籍対応はどうすればいいのか。
工場移転 現従業員は移籍できるか?
一部社員との契約を業務委託に変更したい。
生産調整にともなう人員調整を実施したい。
長期就労社員、高齢社員が増加の一途…早期退職制度を実施したい。
01

今求められることは?

人事と労務の総力支援

法規・政策変更、事業環境変化に対応する人員調整、雇用調整(人員異動、雇用契約変更を含む)事例が増加しています。 労働者の労働契約には人事のあらゆる事項が含まれています。 労働契約の調整を伴う人事施策には、人事と労務の総合的な知見と経験が求められます。

労働契約/就業規則/人事労務諸規程/人事制度/育成体系

02

事業再編・雇用形態調整プロジェクト概要

所要期間 3~4か月(規模により異なります)

  • 1个月

    現状アセスメント

    【内容】
    職員との既存個別契約検証/分析
    現行規定類検証/分析
    人事管理状況検証/課題抽出
    人事制度(等級、報酬、評価)検証/分析

  • 1~2个月

    プラン策定

    【内容】
    人員調整プラン策定
    異動先法人の制度調整
    関連管轄部門との折衝
    コスト計算
    リスク分析と対応プラン策定

  • 1个月

    実行支援

    【内容】
    従業員説明会資料作成
    従業員説明会支援(参加者名簿管理、同意書収集等)
    工会対応
    従業員個別面談対応
    労務トラブル/仲裁対応

  • フォロー 会員サービス
    にてご支援
03

事例

個別の人員削減/雇用調整から事業再編に関わる複雑な人員異動/調整にも対応可能です。

Consultation

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お困りのことはございませんか

後程、弊社の顧問よりご連絡をさせていただきます。

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