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分類管理 評価基準の点数化 A 類:ハイエンド人材 ※ 奨励 ※ 基準:国際人材導入計画に選出される人材や、国際的に認められた専門認定標準に合致する人材、市場ニーズを満たす人材、イノベーション人材、優秀青年人材等。ある
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2017年01月09日
■ 新制度における変化 1.兩証整合、1人1番号、終生不変。 2.分類管理、高級人材の奨励、ポイント制。 3.資料の簡便化、手続改善、高級人材に対する「グリーンレーン」開設。  
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2017年01月09日
■ “兩証整合”の背景: これまで、中国は中国にて就労する外国人を、外国人専門家と一般外国人に分けて管理してきました。このような管理方式は、管理機関が複数に及び、重複審査などの問題があり、雇用企業の外国人採用コスト
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2017年01月09日
排名 大学名(中) 大学名(英) 国家/地区(中) 国家/地区(英) 1 哈佛大学 Harvard University 美国 USA 2 斯坦福大学 Stanford Universit
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2017年01月09日
排名 企业名(中) 企业名(英) 国家/地区(中) 国家/地区(英) 1 沃尔玛 WAL-MART STORES 美国 USA 2 国家电网公司 STATE GRID 中国 China
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2017年01月09日
Question: 妊娠7か月以上の女性従業員に対して規定されている毎日1時間の休憩時間について、従業員が毎日の1時間の休憩時間を累積して休暇として取得したいという申請を提出しました。どのように処理するべきでしょうか?
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2017年01月06日
集団契約の“攻堅計画”では、賃金に関わる契約の締結指導が強化されています。集団契約の特定項目契約である賃金集団契約では下記の程度までの約定が一般的です。 ・経営状況に応じた報酬総額の調整率    経営が正常な場合の平均賃上げ率○%~○%
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2016年05月30日
Question: 三期の女性従業員が妊娠期間中に傷病休暇を申請し、傷病休暇診断証明等を提出したため、会社は法に従い傷病休暇給与を支給しました。 現在この従業員は哺乳期間ですが、会社に復帰し正常に出勤しています。 現在仮に
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2017年03月01日
《要素ポイント付与計算表(積分要素計分賦値表)》 項目 基準 ポイント 中国国内年俸(万元) Max:20 point 45&45以上 20 35~45未満 17 25~35未満
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2016年12月28日
下表は2016年の中国報酬ネットの離職率調査結果です。 主動離職(自己都合退社)と非主動離職(会社都合退社=解雇)があり、企業側理由による労働契約の終了(解雇)が増加傾向にあり、主動離職率は低下傾向です。ぶら下がり方人材の増加が懸念されま
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2017年02月20日
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