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Question: 弊社には、派遣社員(掃除)と運転手(車と運転手ごとのレンタル契約で、社員ではない)がいるのですが、福利としての社員旅行、そしてボーナスの支払いもあります。社員旅行から除外する、ボーナスは支払わない、というこ
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2017年12月27日
80年後、90年後と言われる若年層にも伝統行事、慣習は根付いており、行事日には配慮が必要です。 一般的に家族で過ごす行事であり、社内行事や宴会の設定をしないよう留意する必要があります。
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2017年12月20日
Question: Q1.学歴証明書と無犯罪証明書は発行されて、且つ大使館に認証されました。外務省と大使館に認証されたものも中国語に翻訳する必要がありますか。Q2.書類提出時、何か特別な注意事項がありますか。  
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2017年12月15日
Question: 上海戸籍社員の幼稚園費用の精算について Q1:上海戸籍社員の幼稚園費用は精算対象になりますか?Q2:もし、企業がこれまでの方式(上海戸籍社員のみ精算)を行い、社員が仲裁やその他方法で当該福利を要求したとし
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2017年12月15日
Question: 1、会社駐在員は日本本社から年2回(夏・冬)賞与が支給されます。 現在、駐在員は冬の賞与に優遇を使用し、夏は高い税率で個人所得税を納税しております。 今年の11月に兄弟会社である青島の会社から青島分公司
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2017年12月15日
Question: 社員の年休取得率が低く、毎年会社による年休買取が発生しているため、グループ会社全体で年休の強制取得日を設けることを計画しています。 この点、法令・実務上問題はありませんか? Answer: 会社は年休
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2017年12月15日
Question: 男性従業員60歳、女性従業員50歳と定年の条件が定められていますが、本人と会社双方が同意した場合、定年の期日を延長することができますか? 例えば、会社が女性従業員と協議を締結し、満50歳になった際に定年手
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2017年12月15日
Question: 現状、上海において外国人は中国社会保険の加入が「任意」と認識しております。 この「任意」という見解が現状、広く認識されているように思いますが、何か公式な発表、通達、細則などがあるのでしょうか?あるいは公式
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2017年12月08日
Question: 外国籍社員の中国内企業兼務について 親会社の総経理(外国人)が100%出資の子会社の総経理を兼任する場合、どうすれば安全な形で兼務ができるでしょうか? 例えば、 ・給与は常州会社からのみしか支払われな
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2017年12月08日
Question: 背景:弊社社員の妻は専業主婦で、第二子出産政策に符合しており第二子出産が可能です。しかしながら第二子を出産する予定はありません。 Q:この場合、妻が流産したときに生育手当を取得することができますか?
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2017年12月08日
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