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Question: 従業員が病気や業務によらない原因で死亡しましたが、会社は商業保険を購入していません。 1.過労死として認定することができますか? 2.認定できない場合、規定に基づきどのような補助がありますか? A
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2017年04月19日
Question: 产假必须从预产期前15日开始执行吗? Answer: 15日的休假不一定必须在产前休,产后也可以休。 实际是根据工作上的需要和个人情况,公司与个人协商。产假从最开始休假之日开始计算。但是,批准产前休假(支付工
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2016年10月21日
省・市名 2010 2011 2012 最低賃金 時給 最低賃金 時給 最低賃金 時給 上海 1120元 9元 1280元 11元 1450 12.5元 北京 平・休日
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2016年10月10日
Question: 在江苏地区,劳动合同期满,公司可否不经员工同意直接终止劳动合同? Answer: 不能订立包含36小时加班工资的劳动合同。因为这种约定违反了法律,是无效合同,即使有约定,员工方面可以随时要求公司支付实际加班时间的
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2016年10月21日
Question: 公司规定课长以上为管理职。对于课长,能适用不定时工作制吗? Answer: “高级管理人员”的不定时工作制申请一年比一年严格。例如,在长宁区劳动局最近的听证会上回答,只有总经理、副总经理、财务总监3个职位属于“高
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2016年10月21日
Question: 女员工A(年龄48岁、在职年数8年)劳动合同即将到期。公司可否不续签劳动合同? Answer: 劳动合同法第42条规定了用人单位不可解除劳动合同的情形,其中有一条规定为“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
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2016年10月21日
Question: 従業員が2008年に労災に遭って、9級と判定されました。2010年に離職し、関連会社に転職しました。そのため、当時補助金を払いませんでした。 現在、その従業員は関連会社も辞職しました。この従業員の労災補助
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2017年05月19日
Question: 出産祝金の支給を予定しています。 支給方法や税金処理について、どのようにすれば良いのでしょうか。また、他社様はどのように処理しているのでしょうか。 Answer: 出産祝金の支給を、福利費とし
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2017年04月07日
Question: 1、上海地区员工患重症,情况不理想。目前病假在家休养,公司该如何处理这类休假事件? 2、如员工病逝,该如何处理? Answer: 1、病假在家休养,根据医院的诊断书,作为病假(伤病休假)处理。另外,本人的医疗期满
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2016年10月12日
高温手当に関する国家統一法規は『気温が35度以上に達した場合に、職場の温度を33度以下に調整できない環境で就労する人員に対して高温手当を支給すること。実施詳細は各地域の政策に基づく。』とされています。 【各地の高温手当】(2017年5
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2016年05月27日
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