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Question: 従業員が退職願を提出した後、退職日が30日後となりますが、以下の3点を確認したいです。 1.労災になる場合、労災待遇を享受させて、労働契約書を延長する必要がありますか? 2.病気になる場合、医療期を享受
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2016年11月15日
Question: 女性三期中に労働契約満了を迎えた場合に、授乳期間終了(子女満1歳)まで労働契約が自動延長されます。自動延長後、労働契約を更新する場合、新労働契約はいつから開始となりますか? Answer: 新契約開
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2016年11月15日
Question: 上海に勤務している従業員(農民戸籍)が将来住宅を上海で購入することがない場合、積み立てた住宅積立金を本人が受け取ることは可能ですか? Answer: 2015年12月以前、非上海戸籍の従業員が仕事を
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2016年11月15日
Question: 累計勤続年数20年以上の社員(法定有給15日間)が、10日間有給を使用後4ヶ月以上の傷病休暇を取りました。 翌年度の有給を付与しない事ができますか? Answer: 【従業員年次有給休暇条例】【
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2016年10月26日
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2016年10月24日
Question: 男性従業員の配偶者(会社勤務をしていない)が妊娠した場合、配偶者生育金を申請することができますか? Answer: 下記条件のいずれにも当てはまる場合、配偶者生育金の申請ができます。 1、配偶
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2016年10月21日
Question: 当社スタッフが自宅の最寄駅から自宅まで歩いて帰る途中で足を滑らせて転倒。腰の骨を折る大けがをしました。これは労災処置となりますか? Answer: 【労災保険規定】では「出退勤の途中で、本人に責任が
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2016年10月21日
Question: 広東省【人口と計画生育条例】は、延長産休を80日と規定しました。この延長措置を享受できるのはどの人で、どのように適用しますか? Answer: 新条例(2016年9月28日公布)では、「法律法規規
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2016年10月21日
Question: 【有給休暇条例】には、下記の場合有給休暇を享受しない、とあります。 ① 社会累計勤続年数が1年以上10年未満の従業員で、病欠の累積が2か月以上の者。 ② 社会累計勤続年数が10年以上20年未満の従業員で
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2016年10月21日
Question: 産休は必ず出産予定日15日前から取得しなければなりませんか? Answer: 15日前休暇は、必ず産前に取得しなければならないわけではなく、産後に取ることもできます。 実際には業務上の需要と個人
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2016年10月21日
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