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下記Dataは2016年報酬分析(中国報酬ネット、上海市対外服務有限公司)データから作成した企業形態別賃金です。(上海市、揚子江デルタ地域) 外資系企業の賃金は国営企業、民営企業の賃金よいずれの職位においても高く、民営企業の賃金水準が最も
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2017年02月20日
下表は中国報酬ネットの2015年報酬分析よりの抽出した上海地域、揚子江デルタ地域の職種、職位ごとの賃金データ(年収の中位値)です。職種による賃金水準差異、職位による賃金格差が大きい事が明示されています。
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2017年02月20日
Question: 1、 工会の個人負担金額ですが、統一された基準はありますか。  2、 個人負担金額を0とすることは法的に可能ですか。 3、 会社が個人負担分も含めて支払うのことは可能ですか。 Answer
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2017年02月15日
Question: 従業員が要求に従って勤怠記録を提出せず、警告しても勤怠記録を行わない場合、無断欠勤として処理し、給与から控除することができますか? Answer: 会社が勤怠記録を行わない=無断欠勤、として処理
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2017年02月15日
Question: 【上海】 献血後、二日間の有休を取得できるという規定がありますか? 1.法律的にこのような定めがあるか? 2.このような規定を就業規則等に定めている会社は多いですか? Answer: 献血
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2017年02月15日
中国の工会(労働組合)法(2005年改正)では、賃金収入を主要収入とする全ての労働者は工会(労働組合)に加入する権利を有し、いかなるものもこれを阻害してはならないとされています。中国社会の格差拡大是正のため、和諧社会(調和のとれた社会)の実
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2016年05月30日
Question:もし同一従業員に二回目の労災が発生し、且つ二回とも労災等級が異なる場合、離職時の一時就業補助金はどのように支給すれば良いですか? Answer: 二回とも労災待遇が異なる状況において、離職時の一時就
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2017年02月13日
Question:三期の女性従業員が産休終了後、期日までに会社に復職しません。 ①従業員が既に傷病休暇証明を提出している場合、会社指定の病院で診察を受けるよう要求することができますか? ②従業員が私用休暇を申請した場合、会社
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2017年02月13日
Question:授乳期女性社員は1時間の授乳時間をまとめて使うなら、法律上、問題がありますか? Answer: 法律上はリスクがないとは言えません。授乳期の授乳時間について、関連法令によると、嬰児を育てるため毎日あ
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2017年02月13日
Question: ① 会社として、実習協議書を締結する必要がありますか? ② 実習期間中、保険を購入する必要はありますか? ③ 仮に双方が三方協議を締結する意向を持っている場合、違約金について規定する必要がありますか?
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2017年02月13日
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