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Question: 同じ日本企業を親会社とする中国子会社間の兼務は可能でしょうか?可能な場合、どのような点に注意する必要がありますか? Answer: 兼務について、 ①日本からの駐在員:日本本社からの駐在員が子
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2017年03月27日
Question: 【上海】日本本社が1名の従業員(中国国籍)を上海に派遣してきました。 ①この従業員を出向者として採用するためにはどんな資料が必要ですか? ②上海で社保と公積金を納付する必要がありますか?日本で納付した社
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2017年03月27日
Question: 【寧波】台湾人が当社に応援に来る場合、Mビザ等は不要ですか? Answer: 台湾人が中国大陸(寧波)へ出張に来る場合、ビザの申請必要はありません。有効期限内の《台湾居民来往大陆通行证》を持って
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2017年03月27日
Question: もうすぐ契約切れの従業員が数名いるので、契約更新の準備を進めています。2013年7月1日からFESCOと契約締結から会社と直接契約になりました。今回契約を更新する場合、2回目の更新になりますか。新契約は期限
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2017年05月10日
Question: ①去年12月に広州で1名の新入社員とAプロジェクトを完了させるまでの労働契約を締結しました。詳細な期限は記載していませんが、今年の7月に終了見込みです。終了後に契約を解除します。当時は短期契約のため、賃金を
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2017年04月28日
Question: 【上海外高橋】 退職後再雇用の人員について、通常は有給休暇、傷病休暇がありあません。 他社はどのように退職後再雇用人員の福利を制定していますか?(一般職、管理職) Answer: 会社は退職
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2017年03月10日
Question: 2月末に労働契約満了の従業員が自己都合で労働契約の1か月延長を希望しています。 会社はどのように処理すれば良いでしょうか。 Answer: 状況1:1か月だけの労働契約を締結する。しかし、長期
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2017年03月10日
Question: 【上海】会社の従業員が一人離職しましたが、業務上の必要で、離職したその従業員に業務を引き続き委託する準備をしています。 当該従業員と労務契約を締結することができますか? Answer: 【上海
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2017年03月10日
女性三期 *1:・難産(帝王切開)は15日加算 ・双子以上は1人につき15日加算 ・追加生育休暇 【女性三期勤務特別措置】 妊娠28週以降、出産後1年までは上記表のとおり、1日1時間の休暇を付与しなくてはなりま
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2016年05月23日
Question: 春節期間中、外地従業員は休暇申請が多く、戻った後も傷病休暇証明を提出します。会社規定に基づき、傷病休暇には傷病休暇証明書、病院発行の領収書コピー等が必要です。しかし、ある従業員は傷病休暇証明書、病歴カード、
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2017年03月01日
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