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在本公司实施的福利调查(2015年)中,给出有效回答的61家公司给予以下非法定福利项目 CoChi Data:其他福利的给予项目 No 公司旅游(国内) 公司旅游(国外) 运动会 生日蛋糕,礼物 月饼 奖励旅游 奖励休假 跟经营高层
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2016年05月30日
在日本,定期体检是法定福利,在中国,是非法定福利。 根据本公司的调查(2013年@上海),在日资企业中,定期体检的企业达到95%,中国员工在将体检结果作为个人信息向公司报告方面不积极。规则等应该规定了对体检结果进行一定的管理是企业的义务。
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2016年05月30日
Question:1.『労働契約法』第40条では「医療期間が満了後も元の業務に従事できず、雇用者の手配した他の業務にも従事できない場合 」と規定されています。この規定に基づき、会社が通知を出した後も長期病欠社員が復帰できない場合
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2016年09月30日
定期体检建议意见 【上海】 10月15日,上海市总工会的官方微博(≒Twitter)在“上海市工会公布”公布了《关于进一步规范职工健康体检工作的意见》,要求将掌握员工体检的对象和内容、严格管理员工体检费用、与体检相关的事项包含到集体合同中
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2016年05月30日
中国では生活水準の向上、交通機関の発展、事業展開の広域化などで出張規定、手当規定等見直しを図る企業が増えております。弊社では在中日系企業の人事管理・報酬制度(構造・手当・福利)休暇・出張・異動について「人事管理運用状況調査」を下記のように実
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2015年11月02日
《劳动合同法》规定,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,按期向劳动者支付全额劳动报酬。中国的最低工资规定中提出了月最低工资和最低时薪,一般,全日制劳动合同按月支付工资,非全日制劳动合同以不低于15天的周期支付。 *工资计算的规定   
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2016年05月30日
在日本,最低工资只用时薪表示,在中国,规定了月薪和时薪的最低工资。在中国,月工资和时薪的关系按8小时/日、21.75日/月计算,但最低时薪和月最低工资没有关联。最低时薪用于以时薪订立劳动合同的非全日制劳动合同等情况。 最低工资的定义 最低
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2016年05月30日
※黑字是2016年的数据 省・市名 月 小时工资 改订日 上海市 2,300 20元 2017.04.01 北京市 1,890 21.0元 2016.09.01 广州市 1,895 18.3元 2015.05.01 深
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2016年05月30日
中国将以下3种平均工资作为官方指标。 个人平均工资 ・上一年度全年总报酬(包括补助、奖金等)除以12得到的金额 ・总工资(包括社会保险和住房公积金个人负担部分、个人所得税) ・第二年的个人社会保险基数(设定了上限、下限) 公司平均工资
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2016年05月30日
每年申请1次社会保险基数时,要按个人上一年度平均工资及企业平均工资申请。 统计上一年度平均工资,确定地区平均工资(“社平工资”=社会平均工资)后,2013年的社会保险基数上限(上一年度市平均工资的300%)、下限(上一年度市平均工资的60%
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2016年05月30日
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