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员工代表大会制度是一个由宪法、公司法、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等规定的、收集工作单位员工意见的平台,对于包括外资企业的一般企业,各地区实施《员工代表大会条例》,企业有义务建立员工代表大会制度。 未建立的,必须遵从行政指导的要求
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2016年05月30日
(2015年10月1日施行)概要【上海】 上海市では2015年6月18日に《上海市集団契約条例》修正案が正式決定され、2015年10月1日より施行されました。主要な修正点は下記です。 ① 賃金集団契約内容に関する条項の整備  賃金
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2016年05月30日
【上海】 上海市从2011年5月1日开始施行《上海市员工代表大会条例》。 ●代表人数  员工数在1,500人以上    : 可以是员工总人数的10%以下。   〃  1,000人~1,500人 :   〃  10%左右   〃   1,00
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2016年05月30日
中国では生活水準の向上、交通機関の発展、事業展開の広域化などで出張規定、手当規定等見直しを図る企業が増えております。弊社では在中日系企業の人事管理・報酬制度(構造・手当・福利)休暇・出張・異動について「人事管理運用状況調査」を下記のように実
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2015年10月19日
集体合同是用人单位和劳动者(集体)之间书面订立的合同,主要对劳动条件、用人单位和劳动者的权利义务进行约定,优先于规定同样内容的个别劳动合同(用人单位⇔劳动者个人)。 2010年,人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业
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2016年05月30日
用人单位(企业)方面 劳动者方面 合同主体 企业或事业单位 工会或员工代表 代表 3人以上(通常最多10人左右) *应与劳动者方面代表人数相同 3人以上(通常最多10人左右) *应与用人单位方面代表人数相同 首席代表 法
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2016年05月30日
集体合同的“攻坚计划”加强了工资相关合同的订立指导。工资集体合同是一种集体合同的特定项目合同,一般约定到以下程度。 ・符合经营情况的报酬总额调整率    经营正常时的平均加薪率○%~○%    达不到经营目标时不超过○%的工资调整(=减薪)
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2016年05月30日
员工有订立集体合同要求的、地方劳动行政部门有指导的,必须慎重研究“不订立的风险”和“订立集体合同的风险”。 订立集体合同的风险として ・(一旦经营状况恶化无法实施约定事项之类的状态)劳动条件僵化 ・不得订立低于集体合同约定条件的个别劳动合同
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2016年05月30日
(2015年10月1日施行)概要【上海】 上海市2015年6月18日正式决定《上海市集体合同条例》修订方案,从2015年10月1日开始施行。主要修订点如下所示。 ① 完善与工资集体合同内容相关的条款  在增加工资分配、工资调整、奖金和津贴分
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2016年05月30日
制订和修订规章制度时的民主程序 在中国,明确了劳资协商的民主程序的3个步骤是①告知 ②收集意见 ③公示。 制订、修订规章制度时的民主程序; ①告知  :公司起草、告知 ②收集意见:收集员工的意见、协商 *需要保存意见书、会议记录等 ③公示 
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2016年05月30日
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