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Question: 会社は有給休暇を今年中に使いきるように通知を出しました。使いきれない場合、有給休暇の自動放棄とみなすことに法的リスクがありますか? Answer: 「有給休暇の自動放棄」とみなすためには、下記のいずれか
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2016年12月19日
Question:現状高級管理職に対しても残業代を支給していますが、高級管理職の残業代を抑制する方法はありますか? Answer 高級管理職の残業代を抑制する方法は下記の方法があります。 ① 高級管理職に対して不定
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2016年12月12日
主要都市 各地域定年についての規定 項目 退職年齢/一般従業員 管理(技術)職位/幹部定年 職務管理(技術)職位/幹部の確認 法定定年退職手続き並びに社保納付 地域 男性 女性 男性 女性
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2016年12月07日
下表は中国報酬ネットの2016年報酬分析よりの抽出した生産現場操作工の賃金データ(平均年収と平均月収(仮定))です。 残業代、その他手当を含む賃金額です。 各地とも、最低賃金は大きく上回っており、生産現場の雇用コスト上昇は顕著です。
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2017年02月20日
都市名 休憩時間 妊娠7か月(28週)以上 産前休暇 産前休暇給与 産前休暇の条件 上海 1時間 2か月半 正常出勤月給与の80% ①本人申請、会社承認の場合。 ②妊娠7か月以上で、二級以上の医療機
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2017年01月25日
●“兩証整合”とは 国際競争力の高い才能・人員受け入れの強化と外国人就労申請・許可・管理手続きの簡素化、効率化を主要な目的とし“ハイエンド人材の受け入れ強化、一般人材の受け入れ抑制、低層人材受け入れ制限”を基本理念とし、従来2種類であった
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2016年11月28日
Question: ある社員が家族に帯同して外国に行くため、1年~1年半間ほどの休職を申請してきました。この社員は再び当社で勤務したいと思っており、会社としても同意しています。 一般的にこのような状況においては、労働契約を継
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2016年11月21日
従業員からの集団契約締結要求がある場合、地域の労働行政部門からの指導がある場合、“締結しないリスク”と集団契約“締結のリスク”を慎重に検討する必要があります。 集団契約締結のリスクとして ・(約定事項が実施できない経営状況に陥った場合等
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2016年05月30日
・定年後再雇用の主目的 ・社会保険費用負担が消失し、雇用コストが軽減される ・後任の育成が十分ではなく、業務上の必要性が高い ・再雇用者の使用規定/勤務規定の制定 ・職務、職位:役職は一定期間(1~2年)で外すのが一般的。
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2016年12月26日
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2016年11月15日
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