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省・ 市名 産休(難産、多胎児含み) 延長産休 生育手当計算方法 支給方 延長産休給与計算方法 支給方 上海 (会社前年度月平均給与/30日)×産休日数 生育保険基金 (会社前年度月平均給与
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2017年07月24日
"○:含む   ×:含まない   △:個人が下限(下限基数×下限比率)で納付する住宅積立金を含まない -:明記していないが、含まない可能性が高い。" 省・市名 社会 保険 住宅 積立金 個人 所得税 残業代
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2017年07月14日
Question: 新外国人就業許可証制度のB人材については収入をクリアするだけでは必ずしも許可がおりないという認識で良いでしょうか。 Answer: 上海のB類人材についてはその通りです。 各都市では、外国人の就業
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2017年07月10日
Question: 居留許可を抹消しないと、何かリスクはありますか。 Answer: 入管局へのヒアリングで、もし登記抹消しないなら、将来再び中国で就職する場合や長期ビザを申請する場合、もしくは中国の永住権を取得しよう
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2017年07月10日
Question: 非全日制の労働者に、社会保険及び住宅積立金を納付する必要がありますか。 Answer: 非全日制の労働者に対しては労災保険を納付しなければなりません。 その他の保険(養老、医療、生育、失業)と住宅
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2017年07月10日
Question: 社員の労働契約は上海で締結していますが、勤務地と社会納付地は上海以外にあります。社員はどちらの標準に基づいて、福利待遇を享受しますか。 例えば、社員は上海で労働契約を締結しましたが、重慶に出勤して、社会保
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2017年07月10日
Question: 総合労働時間制を適用している人員が、祝日に傷病休暇を取りました。給与はどう支給しますか。 Answer: 祝日残業の3倍給与ではなく、傷病休暇の給与を支給します。同時に、その8時間を出勤時間に算入
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2017年07月10日
Question: 中国国内企業(日系または非日系)は、社員の兼職に対して何か規定を定めていますか? 業務に直接の影響がない兼業に対して、他の会社はどのような態度を持っていますか? 明確な禁止規定があるという会社はどれぐら
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2017年07月10日
Question: ある従業員が蘇州市の労働能力鑑定を行いました。結果は「等級に満たない」でしたが、本人はその結論に対して異議があり、再鑑定を申請しました。 今回の結論は2017年6月21日に出て、会社と本人は6月29日にそ
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2017年07月10日
Question: 1、 上海で、ある従業員の労災を認定しました。労働能力鑑定も行いました。現在、家で休養中です。この労災の停工留薪期間において、高温手当を支払いますか? 2、 広州で、産休期間において、高温手当を支払います
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2017年07月07日
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