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「2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」(上海:237社、2017年12月実施、長江デルタ:149社、2018年2月実施)の調査分析です。 調査実施要領・サンプル属性の詳細は「調査実施要領・サンプル属性」をご参照ください。
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2018年06月13日
「2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」(上海:237社、2017年12月実施、長江デルタ:149社、2018年2月実施)の調査分析です。 調査実施要領・サンプル属性の詳細は「調査実施要領・サンプル属性」をご参照ください。
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2018年06月13日
「2018 華東地区日系企業 人事管理実態一斉調査」(上海:237社、2017年12月実施、長江デルタ:149社、2018年2月実施)の調査分析です。 調査実施要領・サンプル属性の詳細は「調査実施要領・サンプル属性」をご参照ください。
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2018年06月13日
Question: <事案> 日本本社からの出張者に対し、中国分社の名刺を渡して、営業活動を行いたいです。 ・当該出張者はMビザ取得予定です。 ・中国滞在は年間183日未満です。 ・業務はあくまでも日本本社の業務で
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2018年06月13日
Question: 上海農村戸籍の「征地工」を採用しますが、当該社員と労働契約或いは労務契約を締結しますか。 Answer: 農村戸籍の「征地工」と労働契約/労務契約を締結するかは法律には明記されていません。以下の
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2018年06月13日
Question: 勤続年数が長い社員(管理職)の退職手続きにおいて、注意事項を教えてください。 Answer: 勤続年数が長く、且つ管理職の離職ということなので、離職面談の実施について検討することをお勧めします。
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2018年06月13日
Question: 背景説明: A社の親会社であるB社は、中国で何社かの分社(独立法人)を設立していますが、親会社の各事業部の下に作られています。 Q.A社の社員をグループ会社への支援、応援のために行かせることは可
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2018年06月13日
Question: 背景: 某従業員がうつ病を発症しました。病院からの証明書に「病名:うつ病」との記載がありました。 本人は、うつ病の発症原因として、その直属上司又は会社に起因するものとはっきり主張してはいませんが
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2018年06月13日
Question: 社員が一ヶ月後に退職したいと意思を表示してきました。理由は健康上の理由です。この流れの中で何か問題がありますか?特に医師の健康診断書を提出するよう要求することができますか? Answer: 本人
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2018年06月13日
Question: 蘇州で、休業時の社員への給与について労働法ではどのように定めていますか?たとえば現地最低給与の60%等の規定がありますか? 仮にあるとすれば現地労働局へ何か手続きをする必要がありますか?どんな手続きが
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2018年06月13日
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