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Question: 欠勤と私用休暇の違いはどこにありますか?どのような場合が私用休暇で、どのような場合が欠勤なのでしょうか?扱いの違いはどこにありますか? 例えば、事前に許可を得て遅刻する場合(当日9時前に連絡があった場合)
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2017年10月13日
Question: 遅延証明書がある場合でも会社が不可抗力による遅刻であることを認めず、1時間の私用休暇扱いとする場合、問題がありますか? Answer: 自然災害と社会異常事件は間違いなく不可抗力とみなされますが
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2017年10月13日
在中日系企業では、従業員のワークライフバランス重視の傾向や、第二子出産奨励政策等にともない、就業時間を再検討される企業が増加しています。 日本の長時間労働の見直しの影響もあるものと思われます。 CoChi福利調査(上海:2016年11月
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2017年09月30日
日本語 中文 『企業従業員年次有給休暇実施弁法』は 2008 年7月17日に人力資源社会保障部第6回部務会議にて採択され、ここに公布し、公布日より施行する。 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经
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2017年09月30日
日本語 中文 「従業員有給年次休暇条例」は 2007年12月7日に国務院第198回常務会議にて採択され、ここに公布し、2008年1月1日から施行する。 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次
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2017年09月30日
Question: 日本本社の社員は上海へ出張することがあります。給与は発生しません。 「ビザ不要(免签)」で毎回1週間ぐらい出張して、今年の累計日数は90日弱になります。この場合、「ビザ不要(免签)」で法律上は問題あり
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2017年09月29日
Question: 組合の経費使用状況について、会社が把握することはできますか。必要に応じ「提案をすること」はできますか。 Answer: 原則として、上部組合しか監督の権利をもっていません。組合は定期的に組合全員
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2017年09月29日
Question: 産休社員に対して、会社の状況や本人の体調によって、指定した期日よりも早く出社してもらう事は可能でしょうか? その場合、どのような手続きが必要でしょうか? Answer: 指定した期日よりも早く
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2017年09月29日
Question: 日本人出向者が病気で日本に6月末に急遽、帰国しました。 6月末から今まで、日本にて療養しながら日本本社にて勤務しています。仕事は中国側の設計案件を担当します。出向者として、日本と中国側の給与を受領していま
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2017年09月29日
地域 2010年 上昇率 2011年 上昇率 2012年 上昇率 2013年 上昇率 2014年 上昇率 2015年 上昇率 2016年 上昇率 上海 3,896 9.3% 4,331
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2017年09月27日
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