中国の雇用形態は大きく直接雇用と間接雇用に分類されます。 2008年施行の労働契約法では、中国における主たる雇用契約は就労先企業と労働契約を締結した直接雇用であると明記されています。 外国企業常駐代表機構(駐在員事務所、代表処)等は直接
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