中国での人材採用は中途採用が一般的です。また新卒の場合も含み、職種別採用、ポジション別採用が一般的です。 募集方法 :多岐に渡ります。適切なチャネルの選択がポイントです。 履歴書査定:学歴、経歴詐称多発しています。       履
会員様のログインはこちらをクリックしてください