中国の人材市場の特徴として、激しい人材流動が挙げられます。下図は中国報酬ネットの2012年の離職実態の調査結果です。2年目の離職が最多で64.3%、次いで3年目が58.5%です。入社4年目移行は安定化する傾向です。
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