高い昇給率が続く中国では、適正な賃金調整の為、物価上昇率の影響を受ける賃金、業績に応じて変動する賃金、職務に応じて変動する賃金等に分割する試みが広がっています。 かつての手当名目の賃金項目を増やし、所得税の課税対象額や残業手当の基数を低く
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