下記は2015年の報酬調査(中国報酬ネット)との協賛による調査結果です。欧米系企業では、変動給比率(≒賞与比率)が高く、総監層で35%(月次固定給換算で7.7か月、一般職層で15%(月次固定給換算で2.6か月)となっています。 CoC
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