中国の法定有給休暇は毎年1月~12月に社会就労年数(≒社会保険納付年数)に応じて付与しなくてはならず、年度内に使用できなかった法定有給休暇は日当の300%で買い取らなければならないとされています。就業規則等に定めることで年度内に使用しきれな
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