労働契約履行中の契約約定内容(勤務地、職務、報酬等)の変更は雇用者意向による契約内容の変更にあたり、労働者が同意しない場合は旧契約内容の継続または、雇用者提起による労働契約の協議解除となります。労働契約の協議解除時には経済補償金の支払い義務
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