会社規定違反による労働契約解除は雇用側による労働契約の一方的な解除(単方解除)となりますが、いくつかの留意点があります。 ・送達先規定の整備 雇用側による一方的解除に際し、会社が労働契約解除通知の受領証を取得できない場合が多くみられます
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