■ “兩証整合”の背景: これまで、中国は中国にて就労する外国人を、外国人専門家と一般外国人に分けて管理してきました。このような管理方式は、管理機関が複数に及び、重複審査などの問題があり、雇用企業の外国人採用コスト
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