中国では生活水準の向上、交通機関の発展、事業展開の広域化などで出張規定、手当規定等見直しを図る企業が増えております。弊社では在中日系企業の人事管理・報酬制度(構造・手当福利休暇出張・異動について「人事管理運用状況調査」を下記のように実施しました。

第五回目は「住宅手当」です。

住宅関連手当は、人材確保に大きく左右する手当です。特に郊外での工場勤務や、広域からの研究開発要員、エンジニア等の人員確保が必要な場合にとても有効な施策です。
一般的には住宅購入支援、外地人材の住宅費用補助に大きく分けられます。

今回の調査では
・102社のうち、19社が住宅手当や寮を提供しています。
・従来は、寮は無料提供も多くありましたが、最近では土地価値・家賃の高騰により、寮の提供は個人負担の有料に変化しています。

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調査概要は下記のとおりです。
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