中国では生活水準の向上、交通機関の発展、事業展開の広域化などで出張規定、手当規定等見直しを図る企業が増えております。弊社では在中日系企業の人事管理・報酬制度(構造・手当福利休暇出張・異動について「人事管理運用状況調査」を下記のように実施しました。

第三回目は「通信手当」です。

通信手当は40%近くの会社が付与しており、相場的には150~200元/月が多くなっています。
実費精算の場合は一般的に上限を設定しています。

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調査概要は下記のとおりです。
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