中国では生活水準の向上、交通機関の発展、事業展開の広域化などで出張規定、手当規定等見直しを図る企業が増えております。弊社では在中日系企業の人事管理・報酬制度(構造・手当福利休暇出張・異動について「人事管理運用状況調査」を下記のように実施しました。

第二回目は「自動車通勤」です。

自家用車の普及により自動車での通勤が増加しており、28%の企業(29社)が自動車通勤を認めています。これまで通勤は公共のこれまで通勤は公共の交通機関か、会社提供のバスが一般的でした。調査では自動車保険加入の企業は増えているものの、社内規定の整備はまだ遅れていることがわかります。
出退勤途上の事故など労災リスクがあるので、通勤経路の届け出も含めて会社の対応が必要です。

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調査概要は下記のとおりです。
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