中国では生活水準の向上、交通機関の発展、事業展開の広域化などで出張規定、手当規定等見直しを図る企業が増えております。弊社では在中日系企業の人事管理・報酬制度(構造・手当福利休暇出張・異動について「人事管理運用状況調査」を下記のように実施しました。

第一回目は「交通手当」です。交通手当は企業の付与率が一番高い手当です。
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次回は自家用車通勤についてご報告します。

調査概要は下記のとおりです。
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